CHEF.FE DE SERVICE ÉVALUATION (H/F) - CONSEIL DÉPARTEMENTAL D'ILLE-ET-VILAINE
Référence : O035260612000011
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Rennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Chef.fe de service évaluation à pouvoir au sein de la Maison Départementale des Personnes Handicapées. Référence du poste n°2118.
Fonctions :
Sous l’autorité de la Directrice, vous encadrez l’équipe et assurez la responsabilité du service évaluation de la MDPH. Composée de 55 professionnels pluridisciplinaires, l’équipe évaluation est organisée sous la responsabilité de trois responsables d’équipes (deux responsables secteur adultes et une responsable secteur enfance) encadrants de proximité des équipes, eux-mêmes appuyés par des évaluateurs référents.
Missions générales :
Vous serez chargé.e d'assurer les missions suivantes :
- Encadrer les trois responsables d’équipe, le pool d’appui à l’évaluation, l’équipe continuité de parcours et les médecins
- Assurer la responsabilité de la coordination et du pilotage de l’activité évaluative (suivi des évaluations, programmation infra annuelle, bilan activité, réajustements autant que nécessaire)
- Assurer la mise en œuvre des process internes et organiser leur actualisation en fonction des réformes normatives ou rendues nécessaires par l’activité
- Piloter en lien avec la directrice l’équipe de conseillères en continuité de parcours dans le cadre de la réponse accompagnée pour tous
- Travailler les liens partenariaux nécessaires à la bonne réponse aux usagers
- Assurer la transversalité avec les autres services de la MDPH et les articulations nécessaires à la fluidité du traitement des demandes
- Mobiliser les compétences internes et externes nécessaires aux évaluations des besoins de compensation des personnes handicapées.
- Garantir la cohérence départementale des plans personnalisés de compensation (PPC) en veillant à la mise en œuvre et la compréhension des outils d’aide à l’évaluation élaborés par la CNSA (Caisse nationale solidarité autonomie). Contribuer à la formation des professionnels de la MDPH et des membres de la CDAPH en particulier sur les outils.
- Contribuer à la reconnaissance de la MDPH au cœur du réseau de partenaires.
- Force de proposition dans les évolutions de la MDPH
- Représentation de la MDPH et suppléances de direction dans le cadre du CODIR
Un Webinaire est proposé le jeudi 9 juillet de 9h à 10h pour présenter le poste.
N'hésitez pas à nous rejoindre en cliquant sur le lien suivant :
https://events.teams.microsoft.com/event/80913d10-4675-4eca-b493-310b7ded7d71@d17c9e4e-2e7e-4ab1-8b4a-fc304579f16d
A titre informatif, le jury se réunira le jeudi 3 septembre après-midi.
Un test écrit sera organisé avant l'entretien.
Profil recherché
Connaissances :
- Bonne maîtrise des outils informatiques dans un environnement de travail dématérialisé.
- Permis B obligatoire.
Niveau de diplôme :
Baccalauréat + 3, Baccalauréat + 4, Baccalauréat + 5 et plus
Aptitudes requises :
- Avoir des capacités d’analyses des politiques publiques.
- Être en capacité de manager une équipe pluri professionnelle sociale, médico- sociale et sanitaire,
- Organiser / arbitrer le travail des équipes d’évaluation en particulier en veillant à l’élaboration de plannings.
- Savoir déléguer aux encadrants de proximité du service.
- Se mettre en situation d’être un interlocuteur reconnu tant par les institutions que par les partenaires associatifs.
- Savoir anticiper les évolutions attendues des MDPH et déterminer les priorités qui en découlent, arbitrer des priorités.
Expériences :
Encadrement et organisation de service pluri professionnel
Expérience de management d’équipe attendue
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr dans la rubrique "offres d’emploi". Nous vous remercions de postuler en ligne. Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
