DIRECTEUR DES SOLIDARITES ET DU CCAS (F/H) - Mairie de Cesson-Sévigné
Référence : O035260909001405
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cesson-Sévigné
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Cesson-Sévigné, ville de 19 000 habitants et 3ème ville de Rennes Métropole en pleine expansion, recrute un directeur des solidarités et du CCAS (F/H) à temps complet. Chargé de coordonner et de développer l’action sociale et solidaire de la Ville, il sera rattaché à la Ville et mis à disposition du CCAS pour partie.
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général des Services de la Ville, en lien étroit avec la 1ère adjointe chargée de l’action sociale et solidarité et vice-présidente du CCAS, vous aurez pour missions :
Mission 1 : Participer à l’élaboration de la politique sociale de la Ville et du CCAS
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la Ville et du CCAS en lien avec les élus
• Décliner les orientations stratégiques en programmes et plans d’actions de proximité en lien avec les acteurs du territoire
• Analyser les évolutions de l’environnement (politique, réglementaire, socio-économique, …)
• Cadrer et planifier la répartition des ressources financières de la direction
• Représenter la commune et le CCAS dans les instances institutionnelles ou partenaires
• Animer et piloter les projets en lien avec le champ d’action de la direction
• Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale
• Etre membre du Codir, travailler en transversalité avec les directions de la ville
• Participer au Plan Communal de Sauvegarde
• Mettre en œuvre les valeurs du service public
• Effectuer une veille juridique et sectorielle
Mission 2 : Coordination et management du CCAS
• Préparer le Conseil d’administration et appliquer les décisions
• Analyser et suivre les besoins sociaux
• Gérer le budget du CCCAS
• Superviser les Etablissements Médico-Sociaux
• Encadrer les professionnels du CCAS
• Participer au projet de reconstruction des Etablissements Médico-Sociaux
Mission 3 : Coordination et management de la direction des solidarités
• Superviser le service Petite Enfance (Maison de l’Enfance, Relais Petite Enfance, DSP micro crèches)
• Développer la vie sociale (Convention Territoriale Globale, voyageurs, médiation dans les quartiers...)
• Mettre en œuvre la politique de soutien à la parentalité et aux familles
• Développer des dispositifs d’évaluation de la qualité des services rendus
Profil recherché
Formation : niveau bac +3 minimum, connaissance de la règlementation et des partenaires institutionnels dans les domaines du social, médico-social et sanitaire
Expérience requise et avérée sur un poste de direction
Compétences en pilotage de projets, en management d’équipe pluridisciplinaire
Qualités professionnelles : sens du service public, relationnel développé, adaptabilité, discrétion, disponibilité, rigueur et organisation, force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) à défaut contractuel.
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Primes mensuelles + CNAS + Participations employeur (Prévoyance 13€ et Mutuelle 15€) + forfait mobilité durable
Groupe de fonction – Emploi repère : AG2 – Directeur
Cycle cadre 39 heures hebdomadaires : 25 congés annuels et 22 jours de RTT
Poste éligible au télétravail
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Maire :
Soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
Soit par voie postale : 1 esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707 - 35517 CESSON-SÉVIGNÉ Cedex.
Renseignements complémentaires : Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice / Directrice de l'action sociale
