ATSEM - MAIRIE DE CHAMBOURG SUR INDRE
Référence : O037261021001107
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chambourg-sur-Indre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de Monsieur le Maire et la responsabilité du secrétaire général de mairie
Participation au projet éducatif de l’enfant
- Accueillir les enfants et les parent
- Aider l’enfant dans ses apprentissages scolaires quotidiens
- Aider l’enfant dans l’acquisition de son autonomie et de son développement
- Assister l’instituteur(trice) pour les activités pédagogiques
Hygiène et sécurité des enfants
- Surveiller la sécurité et l’hygiène des enfants
- Réaliser des petits soins
- Entretenir des locaux et des matériaux destinés aux enfants
Encadrement des enfants pendant le temps méridien
- Organiser l’espace de la cour et la surveillance
- Appliquer et contrôler les règles de sécurité
- Réaliser des petits soins
- Assurer la transmission des informations à la direction de l’école ou aux instituteurs
Travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des locaux
- Nettoyer les locaux
- Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux et les surfaces
- Décaper les revêtements de sols
- Trier et évacuer des déchets courants
- Ranger le matériel utilisé
Contrôle de l’approvisionnement en produits
- Vérifier la quantité et la qualité des produits
- Identifier les signes de péremption d’un produit
- Doser les produits nécessaires pour l‘entretien
Missions ponctuelles
- Encadrer les enfants pendant le repas
- Accompagner les enfants à la sieste ou lors de sorties scolaires
- Travaux de gros ménage de l’école
- Remplacement d’un agent indisponible
Profil recherché
Profil
*Titulaire du permis B souhaité
*Savoir-faire
- Maîtrise des techniques d’écoute, de communication et d’observation, de régulation et de résolution des conflits
- Maîtrise des techniques de jeux et d’activités sous la responsabilité de l’enseignant
- Application des règles d’hygiène et de sécurité relative à l’enfant
- Sensibiliser les enfants à la citoyenneté et à la vie collective
- Maîtrise des techniques d’animation
- Connaissance des règles d'hygiène spécifiques aux locaux nettoyés
- Maîtrise du matériel, des techniques et des produits, des gestes et postures de la manutention manuelle
*Savoir-être
- Avoir le sens des initiatives
- Discrétion
- Disponibilité
- Esprit d’équipe
- Esprit d’initiative
- Méthodologie et organisation
- Pédagogie
- Qualité d’écoute
- Réactivité
- Rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Monsieur le Maire
Mairie
Rue Marcel Viraud
37310 CHAMBOURG SUR INDRE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
