Référent technique de territoire - Circonscription et MLS Mont de Marsan
Référence : O040261028000199
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Mont-de-Marsan
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Accompagner la mise en œuvre des politiques départementales de la Direction Enfance Famille Insertion et assurer l'accompagnement technique des professionnels de la DEFI en territoire
Assurer le soutien technique de l'ensemble des professionnels de la DEFI en territoire (hors PMI)
Participer au management des professionnels de la DEFI sur le territoire (hors PMI)
Animer les instances prévention et protection de l'enfance (Commissions Enfance, RASP, RCP, RAS) et prendre les décisions au sein de ces instances (sous la responsabilité du cadre de territoire)
Veiller à la bonne application des mesures administratives et judiciaires
Recevoir si nécessaire les jeunes et les familles
Veiller au respect de l'intérêt du mineur et du droit des familles
Participer à l'animation et/ou au pilotage d'actions, de projets de territoire
Gérer les dossiers thématiques transverses en co-animation avec le cadre de territoire (conseil technique, logement, métiers, partenaires, protection...)
Gérer et valider les demandes en lien avec le logement
Description détaillée
Accompagne et assure le soutien technique des professionnels (prévention, protection, action sociale)
Participe au management des équipes en lien avec les directives du cadre de territoire
Anime les instances de prévention et de protection de l'enfance (commissions enfance, réunions de synthèse et de révision de situation, RASP...)
Prend ou préconise les décisions sur les instances prévention et protection de l'enfance (sous la responsabilité du cadre de territoire)
Veille à la bonne application des mesures administratives et judiciaires
Reçoit si nécessaire les jeunes et les familles pour des entretiens en MLS
Veille au respect de l'intérêt du mineur et du droit des familles
Participe à l'animation et/ou au pilotage d'actions, de projets de territoire
Gère les dossiers thématiques transverses en co-animation avec le cadre de territoire (conseil technique, logement, métiers, partenaires, protection...)
Gère et valide toutes le demandes en lien avec le logement
Profil recherché
Capacités d'analyse et de négociation
Capacités d'écoute
Qualités humaines
Capacité de management et de gestion du personnel
Connaissances juridiques
Aptitude à la prise de décision
Sens du service public
Rigueur
Organisation
Disponibilité
Secret professionnel
Permis, véhicule
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
- Renseignements complémentaires :
Madame Léa POUGET : Cadre de Territoire MLS Mont de Marsan - Direction Enfance, Famille, Insertion - Tel: 05.58.05.40.40
Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté) à M. le Président du Conseil Départemental des Landes – 23 rue Victor Hugo – 40025 MONT DE MARSAN cedex ou par mail : drh.recrutement@landes.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché, Conseiller socio-éducatif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/02/2027
-
*Responsable de service médical*
