Agent de Surveillance de la Voie Publique - SAINT-AIGNAN-SUR-CHER
Référence : O041261028000728
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Aignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du Maire, les principales missions de l'Agent de Surveillance de la Voie Publique (A.S.V.P.) seront :
- Surveillance de la voie publique et de la circulation, verbalisation et prévention de la sécurité et salubrité publique : espaces publics, zone de jeux, espaces verts, zones commerçantes, assistance à personnes, protection des personnes et des biens, interventions sur réquisitions dans le cadre de ses prérogatives
- Mission d'ordre administratif en relation avec les services municipaux
- Surveillance et service d'ordre au cours de festivités et cérémonies, marchés
Conditions de travail : du mardi au samedi matin
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o041261028000728-agent-surveillance-voie-publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
- Permis B exigé
- Formation initiale minimum Baccalauréat souhaitée
- Expérience dans un poste similaire souhaitée de 5 années
- Rigueur, sens de l'organisation, autonomie, capacité d'analyse et de synthèse
- Esprit d'équipe
- Disponibilité
- Sens du service public
- Confidentialité
- Bonne présentation et connaissance de la réglementation relatives aux fonctions exercées
- Très grande disponibilité
- Missions en dehors des horaires habituels de travail (présence au conseil municipal ; fêtes et cérémonies diverses...)
Savoirs :
- Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
- Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
- Relever une infraction et la qualifier
- Rendre compte de délits ou contraventions
- Rechercher, recueillir et transmettre des renseignements
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire
- Connaître la réglementation relative aux fonctions exercées
- Connaître la réglementation liée au code de la route, à la circulation sur la voie publique
- Connaître la Réglementation liée aux marchés, liée à la gestion des cimetières
Savoir-faire :
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
- Savoir communiquer avec le public
- Savoir observer, analyser et gérer une situation
- Savoir prendre des initiatives
- Avoir un esprit d'équipe, très grande disponibilité et bonne condition physique
- Être irréprochable dans l'exercice de ses fonctions (langage, comportement, suivi des situations...), il représente la collectivité qui l'emploie.
- Avoir une faculté d'adaptation et comportement adapté aux multiples situations rencontrées A l'aise avec les moyens bureautiques et informatiques
- Maîtriser parfaitement les codes de la route et du stationnement, ainsi que les opérations judiciaires.
Savoir-être :
- Sens du travail en équipe
- Grand sens de la déontologie et du service public.
- Aptitudes relationnelles avec le public : contact avec les administrés
- Disponibilité, écoute et volontaire
- Patient, consciencieux et responsable
- Autonomie
- Présentation générale (tenue et comportement...)
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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présenter une candidature avec CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
