Agent de surveillance et d'animation de la cour et d'entretien des locaux
Référence : O042260909000132
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montrond-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique (équivalent au SMIC) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de Montrond les Bains recherche un agent de surveillance et d'animation de la cour et d'entretien des locaux.
Au sein d'une équipe, l'agent assure pendant le temps de midi la la surveillance des enfants dans la cour et propose des animations.
Il assure également l'entretien des locaux du restaurant scolaire après le service du midi.
ASSURER LA SURVEILLANCE DE LA COUR PENDANT LE TEMPS DE MIDI
- Accueillir et surveiller les enfants pendant la pause méridienne
- Veiller à la sécurité des enfants
- Faire respecter les règles de vie collective, d'hygiène et de sécurité
- Favoriser un climat, serein, bienveillant et propice au vivre-ensemble
ASSURER L'ENTRETIEN DES LOCAUX
- Assurer l'entretien du restaurant scolaire après le service du midi.
CONDITIONS D'EXERCICE
Contrat à pourvoir dès le 01/10/2026 (ou plus tôt si disponible)
Planning annualisé correspondant à un 16h50/semaine (lissage des heures entre les périodes scolaires et les périodes de
vacances scolaires afin d'avoir la même rémunération tous les mois).
Horaires : Lundi, mardi, jeudi et vendredi de 11h20 à 17h00
Congés hors période scolaire
Contrat du 01/10/2026 au 31/12/2026 inclus.
Le contrat pourra être renouvelé jusqu'à la fin de l'année scolaire.
Possibilité de faire des heures complémentaires pour du ménage dans les locaux scolaires durant les vacances.
Profil recherché
SAVOIRS / SAVOIR-FAIRE
- Aptitude au travail auprès des enfants
- Savoir proposer des activités
- Assurer la vaisselle, le rangement et le ménage de la cuisine, des salles de restauration et des locaux annexes (couloirs, sanitaires), en conformité avec les règles d’hygiène et les procédures HACCP
SAVOIR-ÊTRE
- Être autonome, responsable, discret, patient
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Être pédagogue
- Être force de proposition
- Esprit d'équipe et sens du dialogue
- Être ponctuel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser au service des Ressources Humaines par mail : rh@montrond-les-bains.fr
Attention aux horaires : Lundi, mardi, jeudi et vendredi de 11h20 à 17h00 -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
