CHARGÉ DE PROJET - CONTRAT DE CHALEUR RENOUVELABLE TERRITORIAL (H/F)
Référence : O043260908001266
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Le Puy-en-Velay
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le contexte
Au sein du Conseil départemental de la Haute-Loire, la Direction de l'Attractivité et du Développement des Territoires (DADT) porte des politiques publiques variées au service du territoire. La Direction Déléguée Développement Durable et Sports, composée de 17 agents, pilote notamment des projets liés au développement durable, à l'environnement, à l'agriculture, au tourisme et aux sports, en s'appuyant sur une dynamique de projets, de partenariats et de coopération.
Les avantages de notre collectivité / du poste
Un poste porteur de sens, au coeur de la transition énergétique et écologique du territoire.
Des missions variées et concrètes, de l'accompagnement des projets à leur suivi technique, administratif et financier.
Un environnement de travail favorisant l'autonomie, l'initiative et la montée en compétences.
RIFSEEP de 941 € à 1684 € brut/mois (selon échelon sur le grade)
Vos missions
Vous souhaitez contribuer concrètement à la transition énergétique du territoire ? Au sein du Département, vous animerez le Contrat de Chaleur Renouvelable Territorial et accompagnerez les acteurs publics, privés et associatifs dans leurs projets de chaleur renouvelable. De l'émergence des projets à leur suivi technique, administratif et financier, vous serez l'interlocuteur privilégié des porteurs de projets et de l'ADEME, tout en contribuant aux actions plus larges de la collectivité en faveur de la transition écologique.
Le défi à relever !
Mobiliser les acteurs du territoire pour faire émerger des solutions concrètes et durables en matière de chaleur renouvelable.
Profil recherché
Pourquoi pas vous ?
Vous avez une formation supérieure en thermique ou énergies renouvelables ?
Vous aimez transformer les enjeux énergétiques en projets concrets ?
Vous aimez travailler en réseau et être force de proposition ?
- Formation requise :
BAC +5 dans le domaine thermique, énergies renouvelables.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 48 mois
Pour avoir des informations sur le poste :
Mme ESPERET Catherine - Directrice déléguée Développement Durable et Sports : 04.71.07.43.49 / 06.87.19.47.64 / catherine.esperet@hauteloire.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
-
Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
-
Vacant à partir du 02/11/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
