Un développeur informatique (h/f) - MAIRIE DE COUERON
Référence : O044260910000211
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Couëron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la direction ressources, vous intervenez sur deux volets complémentaires : le pilotage technique du projet de refonte du site internet de la collectivité, et le développement d'outils numériques à usage interne.
Sur le projet de site web, en partie confié à des prestataires externes, vous assurez le lien technique entre la collectivité et ces prestataires, tout en prenant en charge en direct le développement d'un lot du projet.
Sur le second volet, vous concevez et développez des applications et workflows métiers destinés aux services, contribuant ainsi à ancrer une culture de l'innovation numérique au sein de la collectivité.
Amélioration technique d’un site web :
• Assurer le suivi technique des prestataires (spécifications, points d'avancement, recette)
• Contrôler la qualité et la conformité des livrables aux exigences techniques et fonctionnelles
• Développer un lot fonctionnel du site en propre
• Participer aux choix techniques et à l'architecture globale du projet
Développement d'applications internes :
• Recueillir les besoins des services et proposer des solutions applicatives adaptées
• Développer et déployer des outils métiers et workflows (automatisation, dématérialisation de processus…)
• Assurer la maintenance évolutive et corrective des applications développées
• Documenter les développements réalisés
Innovation et veille :
• Identifier des cas d'usage à fort potentiel d'innovation pour les services
• Assurer une veille technologique sur les outils et pratiques de développement
• Sensibiliser et accompagner les agents à l'usage des nouveaux outils
Profil recherché
Vous justifiez d'une expérience en développement d'applications web, idéalement acquise dans un contexte de gestion de projet avec des prestataires externes.
Au-delà de ces prérequis :
• Vous maîtrisez le développement web sous WordPress (thèmes, plugins, personnalisation PHP) ainsi que les langages HTML/CSS/JavaScript.
• Pour les développements internes, vous savez concevoir des applications simples et robustes (formulaires, workflows de validation, tableaux de bord) à l'aide d'outils low-code/no-code (type Power Apps, Django...) et/ou de langages de script courants (PHP, Python, JavaScript), reliés si besoin à une base de données.
• Avec l’appui de votre chef de secteur, vous savez piloter un prestataire : cadrage, suivi, recette, sans nécessairement être vous-même le développeur de chaque lot
• Vous êtes à l'aise pour dialoguer avec des interlocuteurs non techniques et traduire des besoins métiers en solutions applicatives
• Force de proposition, vous êtes curieux des nouveaux outils et savez en évaluer la pertinence pour la collectivité
• Autonome et rigoureux, vous êtes capable de gérer efficacement plusieurs projets simultanément tout en garantissant une création de valeur régulière.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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POUR POSTULER : merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative + prétentions salariales et / ou dernier bulletin de salaire), en précisant l’intitulé du poste, à l’attention de Monsieur le Maire de préférence par courriel à recrutement@mairie.coueron.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
