Agent d'entretien et de restauration - COMMUNE DE TRAINOU
Référence : O045261027000414
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Traînou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + RIFSEEP, CNAS, participation employeur prévoyance et mutuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Trainou recrute !
Un agent d’entretien et de restauration scolaire (H/F)
Vous aimez le travail en équipe et souhaitez contribuer au bien-être des enfants ? Rejoignez notre équipe !
La commune de Trainou recherche un agent d’entretien et de restauration scolaire pour participer au bon fonctionnement du restaurant scolaire et à l’entretien des locaux communaux.
Au quotidien, vous jouerez un rôle essentiel dans l’accueil des enfants, leur bien-être pendant le repas et le maintien d’un environnement propre et agréable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un métier utile et concret, au service des enfants et des habitants.
Des missions diversifiées, entre restauration scolaire, entretien et accompagnement des enfants.
Un travail en équipe, au sein d’un service organisé et sous la responsabilité de la responsable des services techniques et du chef de cuisine.
Un emploi au sein d’une collectivité territoriale, qui permet de contribuer directement à la qualité du service public local.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un métier utile et concret, au service des enfants et des habitants.
Des missions diversifiées, entre restauration scolaire, entretien et accompagnement des enfants.
Un travail en équipe, au sein d’un service organisé et sous la responsabilité de la responsable des services techniques et du chef de cuisine.
Un emploi au sein d’une collectivité territoriale, qui permet de contribuer directement à la qualité du service public local.
Les conditions du poste
Employeur : Commune de Trainou (Loiret).
Poste : Agent d’entretien et de restauration scolaire (H/F).
Cadre d’emplois : Adjoints techniques territoriaux – catégorie C.
Temps de travail : 38 heures par semaine sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de RTT.
Rémunération : selon le cadre d’emplois des adjoints techniques, avec régime indemnitaire (RIFSEEP).
Formation : les formations en hygiène alimentaire (HACCP) et en sécurité sont des atouts.
Vos missions au quotidien
Au sein d’une équipe de 5 agents, vous participerez à des missions variées :
Accompagner les enfants pendant le repas : assurer le service à table des élèves de maternelle et d’élémentaire, veiller à leur bien-être et contribuer au bon déroulement du temps de restauration.
Garantir la propreté des locaux : assurer le nettoyage des espaces communaux, du matériel et des équipements.
Veiller à l’hygiène et à la sécurité : appliquer les règles d’hygiène en restauration collective et les procédures de sécurité.
Contribuer à la vie du service : travailler en lien avec le chef de cuisine, la responsable des services techniques et les autres agents, dans un esprit d’entraide et de coopération.
Profil recherché
Le profil que nous recherchons
Vous êtes une personne dynamique, organisée et rigoureuse ? Vous appréciez le travail en équipe et le contact avec les enfants ?
Nous serons particulièrement attentifs à votre sens du service public, à votre discrétion et à votre capacité à travailler avec méthode, dans le respect des règles d’hygiène.
Une expérience en restauration collective ou en entretien des locaux est appréciée. Une formation ou une qualification adaptée constitue un atout, mais votre expérience professionnelle et vos compétences seront également prises en compte.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envie de rejoindre notre équipe ?
Vous souhaitez exercer un métier de terrain, participer au bien-être des enfants et contribuer à la qualité des services proposés par la commune ?
Adressez votre candidature au service RH.
Nous serons ravis de découvrir votre parcours et votre motivation!
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
