Electricien - Commune de Nérac
Référence : O047260909000746
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nérac
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Nérac recherche un électricien qualifié et motivé pour rejoindre ses équipes techniques. Vous contribuerez à la maintenance et au développement des installations électriques de nos bâtiments et infrastructures, participant ainsi directement à l’amélioration du cadre de vie de nos concitoyens.
MISSIONS
Rattaché au service Patrimoine Bâti, sous l’autorité du responsable des Travaux Courants, vous aurez pour principales missions de :
• Réaliser des diagnostics de pannes, dysfonctionnements et besoins en matière d'installations électriques.
• Assurer la maintenance préventive et curative des équipements électriques (éclairage public, tableaux électriques, systèmes de chauffage électrique, ventilation, alarmes, etc.) dans les bâtiments communaux (écoles, gymnases, bureaux, etc.) et les espaces publics.
• Procéder à l'installation, au raccordement et à la mise en service de nouvelles installations électriques, en respectant les normes en vigueur
• Mettre en conformité les installations existantes et veiller à la sécurité des usagers et des biens.
• Participer à la gestion des stocks de matériel électrique, anticiper les besoins en approvisionnement et établir les devis auprès des fournisseurs.
• Intervenir en urgence en cas de panne ou de coupure.
• Rédiger des rapports d'intervention et tenir à jour les carnets de bord des installations.
• Conseiller la collectivité sur les évolutions techniques et les solutions d'optimisation énergétique.
• Participer à la mise en place des manifestations de la collectivité nécessitant une compétence électrique (illuminations, fêtes et cérémonies…)
• Assurer des astreintes tout au long de l’année en alternance avec l’équipe d’astreinte existante et en fonction des manifestations.
• Venir en appui d’autres services
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE
• Formation : CAP/BEP Électricien ou Bac Pro Métiers de l'Électricité et de ses Environnements Connectés (MELEC), ou équivalent.
Habilitation électrique BC/B2/BR/B1 HO/H2
Expérience : Une expérience significative (minimum 3 ans) sur un poste similaire, idéalement au sein d'une collectivité territoriale ou d'une entreprise intervenant pour le secteur public, serait appréciée.
• Compétences techniques :
o Maîtrise des schémas électriques et des techniques d'installation et de dépannage.
o Connaissance approfondie des normes électriques et des règles de sécurité électrique.
o Capacité à utiliser les outils et équipements spécifiques à l'électricité.
• Permis B indispensable.
QUALITES PERSONNELLES
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
• Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
• Esprit d'équipe et bon relationnel.
• Sens du service public et discrétion professionnelle.
• Adaptabilité aux situations variées et réactivité en cas d'urgence.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
• Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae détaillé et dernier arrêté) sont à adresser à Monsieur le Maire de Nérac
• Par courriel à : ressourceshumaines@ville-nerac.fr
• Ou à l'adresse suivante : Place du Général de Gaulle, BP 113, 47600 NERAC
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 12/10/2026
-
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
