Un·e gestionnaire des absences pour raisons de santé - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne
Référence : O047260923000960
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Agen
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e gestionnaire des absences pour raisons de santé
Service prévention et santé au travail
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Direction générale adjointe des ressources et de l'éducation
- Assurer l’instruction, la gestion et le suivi des dossiers d’absences pour raisons de santé des agents relevant des régimes CNRACL et IRCANTEC.
- Instruire et suivre les dossiers de congé de maladie ordinaire, congé de longue maladie, congé de longue durée, congé de grave maladie, disponibilité d’office pour raison de santé, aptitude / inaptitude, réintégration à temps complet et temps partiel thérapeutique.
- Assurer la gestion des dossiers d’accident de service, d’accident de trajet et de maladie professionnelle, notamment dans le cadre du CITIS, ainsi que l’instruction des demandes d’allocation temporaire d’invalidité pour les agents titulaires.
- Assurer, pour les agents relevant du régime général, la gestion administrative des accidents du travail et maladies professionnelles, notamment les déclarations, attestations de salaire et saisies nécessaires sur les plateformes dédiées.
- Préparer les dossiers soumis au conseil médical, en formation restreinte ou plénière, et assurer le suivi des avis rendus, des décisions administratives et des actes correspondants.
- Assurer le suivi des recours et des demandes de réexamen, en lien avec la responsable de pôle, la hiérarchie et les partenaires compétents.
- Accueillir, informer et accompagner les agents sur leur situation administrative, dans le respect des règles de confidentialité et de discrétion professionnelle.
- Assurer les relations avec les directions, les caisses de sécurité sociale, le conseil médical, les médecins experts, les secrétariats médicaux, l’assurance statutaire, l’ATIACL, les mutuelles et les autres partenaires institutionnels.
- Contribuer au suivi des tableaux de bord, à la fiabilisation des données et à la production des éléments nécessaires au RSU et au pilotage de l’activité.
- Travailler en transversalité avec les services carrière, paie, retraite, recrutement, prévention, gestion du temps, GPEEC et action sociale, afin de sécuriser le suivi des situations individuelles.
Profil recherché
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Concours de la fonction publique ou BAC/BAC+2 dans le domaine des ressources humaines
- Réglementation en matière de congés pour raison de santé
Qualifications autres
- Maîtrise de la suite office : Excel, Word, Power point, Outlook
- Maîtrise du logiciel Sedit
- Maîtrise de Net- entreprise et du back office de notre assureur statutaire
- Maîtrise de la plateforme Agirhe Connaissance statut de la FPT
Les savoirs faire
- Rigueur et méthode
- Aptitude à la rédaction
- Analyse et expertise de situation parfois complexes
Les savoirs être
- Discrétion, aisance relationnelle, écoute, sens de l’organisation et du travail en équipe
- Savoir travailler sous pression et en autonomie
- Capacité d’initiative, rigueur
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047260923000960-e-gestionnaire-absences-pour-raisons-sante?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
