Agent travaux Eau potable et assainissement - SI DES EAUX DE PIENNES
Référence : O054261028000082
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Piennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité des chefs de service compétents, l’agent travaux participe à la réalisation des travaux d’entretien, de réparation, de création et de renouvellement des réseaux d’eau potable et d’assainissement sur l’ensemble du territoire du syndicat.
Il intervient sur le terrain pour assurer le bon fonctionnement des réseaux, réparer les fuites, réaliser de nouveaux branchements, renouveler les conduites et effectuer les travaux nécessaires à la continuité du service public.
Ce poste nécessite une bonne condition physique, une réelle aptitude au travail manuel, de la rigueur et un esprit d’équipe. Il implique des interventions dans des conditions parfois difficiles, notamment en fouille, en extérieur et dans le cadre d’urgences techniques.
L’agent travaille en coordination avec les autres agents du syndicat et rend compte de ses interventions à sa hiérarchie.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054261028000082-agent-travaux-eau-potable-assainissement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Votre profil
• Formation de type CAP, BEP ou baccalauréat professionnel dans les travaux publics, les canalisations, la plomberie ou les métiers de l’eau, appréciée.
• Une expérience dans les réseaux humides, les travaux publics ou l’assainissement est souhaitée.
• Les candidatures de débutants motivés peuvent être étudiées, sous réserve d’une aptitude au travail physique et d’une volonté d’apprendre le métier.
• Permis B obligatoire // Permis C apprécié.
• CACES, autorisations de conduite et formations spécifiques aux travaux sur réseaux appréciés.
• Les formations réglementaires nécessaires seront exigées selon les missions confiées.
Moyens mis à disposition
• Matériel et outillage professionnels adaptés aux interventions.
• Équipements de protection individuelle.
• Véhicule de service selon l’organisation du service et les besoins des missions.
• Formations nécessaires à la prise de poste et à la sécurité des interventions.
Relations professionnelles
Relations hiérarchiques :
• Les chefs de service compétents, responsables de l’organisation, des priorités et du suivi des interventions.
Relations fonctionnelles :
• Les autres agents techniques du syndicat.
• Les équipes intervenant sur les réseaux d’eau potable et d’assainissement.
• Les entreprises et intervenants extérieurs, selon les besoins des chantiers.
Conditions particulières d’exercice
• Travail principalement en extérieur et déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire du syndicat.
• Travail en conditions météorologiques variables.
• Port obligatoire des équipements de protection individuelle adaptés.
• Manipulation de compteurs et d’équipements techniques.
• Participation aux astreintes techniques, selon l’organisation retenue par l’employeur.
(Intervenir en dehors des horaires habituels de travail // Se déplacer en urgence en cas de fuite, de rupture de canalisation ou d’incident sur les réseaux // Participer aux interventions de nuit, les week-ends et les jours fériés // Mettre en sécurité les lieux d’intervention et contribuer au rétablissement du service // Mobiliser le matériel nécessaire à la réparation // Rendre compte de l’intervention et des suites à donner aux chefs de service.
La participation aux astreintes constitue une contrainte inhérente au poste.
Votre Rémunération & avantages
Négociable selon profil et expérience,
37H/semaine,
13èmois / Mutuelle santé familiale / Prime ancienneté / Prime d’assiduité / Prime panier / Prime d’astreinte
Convention d’établissement
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Si vous pensez correspondre au profil et que le poste vous intéresse, nous vous invitons à nous envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) adressée à :
M. le Président du SI EAUX DE Piennes, 8 rue du point du jour 54490 PIENNES
ou par courriel à contact@siep-piennes.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. B, Emploi contractuel de cat. C
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Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
