Auxiliaire de puériculture de classe normale - MAIRIE DE HAGONDANGE
Référence : O057260909000880
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hagondange
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Accueillir les enfants et les familles, assurer le bien-être, la socialisation, l'autonomie pour favoriser le bon développement des enfants dans un climat de bienveillance.
Au niveau des enfants
Veiller à l'adaptation de l'enfant : établit le programme d'adaptation des nouveaux enfants,
Veiller à la sécurité de l'enfant (surveillance, règles de sécurité)
Répondre aux besoins affectifs et aux besoins de jeux
Répondre aux besoins d'hygiène de l'enfant
Participer à l'éveil du jeune enfant : mise en place d'activité dirigées et d'éveil
Participer et aide aux repas, goûters des enfants
Au niveau des parents
Rôle de médiateur (enfants/parents et parents/personnel)
Ecoute, conseils, prévention, dépistage
Au niveau du personnel ( si absence de l'éducatrice de jeunes enfants)
Organiser le travail d'équipe
Répartir les tâches
Encadrer l'équipe et la dynamiser
Assurer la continuité de direction en cas de besoin
Au niveau de la gestion de la section
Assurer le bon fonctionnement de la journée (selon le rythme de chaque enfant)
Assurer le suivi des stagiaires (auxiliaires de puériculture ou autres)
Gérer le planning journalier des enfants (demande d'accueil à la journée selon places)
Assurer et organiser le bon déroulement des adaptations
Respecte les protocoles d'hygiène en vigueur
Profil recherché
Savoir :
Connaissances de l'enfant de 0 à 6 ans (psychologie, santé,
développement…)
Connaissances pédagogiques
Savoir faire :
Assurer les activités d'éveil
Assurer les repas
Assurer les différentes techniques de soins
Savoir être :
Patience, rigueur
Sens de l'organisation
Dynamisme
Sens des responsabilités
Sens des relations humaines
Sens du travail en équipe
Esprit d'initiative
Bienveillance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 7 mois
Rémunération statutaire + 13e mois + participation assurances santé et prévoyance. Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Maire par courrier ou mail :
recrutement@ville-hagondange.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
