Responsable Formation-Recrutement - MAIRIE DE LOOS
Référence : O059261007000648
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Loos
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une équipe des ressources humaines investie au sein de laquelle vous pilotez les politiques de recrutement, de formation et de développement des compétences afin d'accompagner les évolutions de l'organisation. Vous serez aussi en soutien sur la partie paie.
Recrutement
- Conseiller les directions et services dans la définition de leurs besoins en recrutement.
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement : élaboration des profils de poste, rédaction et diffusion des offres, analyse des candidatures, organisation et participation aux jurys, rédaction de note à la décision.
- Développer des actions favorisant l'attractivité et la marque employeur de la collectivité.
- Assurer la sécurisation juridique et administrative des procédures de recrutement.
Formation et développement des compétences
- Recenser et analyser les besoins individuels et collectifs en compétences.
- Élaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer le plan de formation.
- Conseiller les agents et encadrants dans leurs projets de développement professionnel.
- Piloter les actions de formation intra et les relations avec le CNFPT et les organismes de formation.
- Rédiger les cahiers des charges et assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation.
- Accompagner les parcours professionnels, les mobilités internes et les démarches de reclassement (PPR).
Missions transversales
- Elaborer et participer à l’analyse du Rapport Social Unique et les enquêtes réglementaires.
- Intervenir en soutien sur les dossiers relevant des autres secteurs RH en particulier sur la partie paie et en fonction des besoins du service.
- Assurer une veille statutaire et réglementaire dans les domaines du recrutement et de la formation.
- Participer à la sécurisation des procédures RH et à la veille réglementaire.
- Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH de la collectivité et apporter son expertise à la Direction des Ressources Humaines sur les dossiers transversaux.
Profil recherché
Savoir et savoir-faire
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et de ses évolutions.
- Expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines.
- Maîtrise des dispositifs de recrutement, de formation et de développement des compétences.
- Connaissances appréciées en gestion de carrière, paie, temps de travail, santé au travail et dialogue social.
- Appétence pour l'analyse des données RH
- Capacité à conduire des recrutements et à animer des entretiens.
- Aptitude à piloter des projets et à travailler en transversalité.
- Qualités rédactionnelles et capacité d'analyse.
- Maîtrise des outils bureautiques et des indicateurs de pilotage RH.
Savoir-être
- Sens du service public.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
- Qualités relationnelles et capacité à fédérer des interlocuteurs variés.
- Force de proposition.
- Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime de fin d'année
- Possibilité de télétravail après un temps d'adaptation
- Temps complet (37 h hebdomadaires avec octroi de RTT) avec possibilité d'horaires variables.
La candidature (CV et lettre de motivation en format PDF) est à adresser à Mme Amélie LEROY, DRH. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/11/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
