Chargé de mission Fonds Européens pour les Affaires Maritimes, la Pêche et l'Aquaculture H/F
Référence : O059261026000214
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Boulogne-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Hauts-de-France Entreprises, le Département des transitions économiques a pour mission d'accompagner la transformation de l'économie régionale, pour répondre aux grands enjeux économiques, environnementaux et technologiques, tout en soutenant le développement de l’activité et de l’emploi. Concrètement, sa mission est d’accompagner les entreprises, les filières et les territoires face aux grandes transformations qui redessinent l’économie : réindustrialisation, décarbonation, digitalisation, sobriété des ressources, nouveaux modèles économiques…
Le département compte trois services (service " Economie du vivant ", service " Industrie Durable", service « IndustriLab »), chacun dédié à des secteurs d'activité économique différents, et s'adressant à des réseaux de partenaires spécifiques.
Le service économie du vivant recouvre plusieurs domaines d'intervention de la Région structuré au sein de :
• l’Ambition « Alimentation saine et durable »
• l’Ambition « Santé »
• l’Ambition « Bioéconomie »
• et le plan d’action pour la filière des produits aquatiques.
Les objectifs poursuivis sont la mise en œuvre :
- - du Master plan Bio-économie
- - de la feuille de route de l'agroalimentaire (avec l'appui du " Hub Agro ")
- - du plan d'action régional pour la pêche et l'aquaculture.
Le service comprend par ailleurs un secteur FEAMPA qui est mobilisé spécifiquement sur la mise en œuvre de la convention-cadre entre la Région et l'Etat (DGAMPA) dédié au déploiement des mesures régionales du FEAMPA.
- Faciliter la transversalité nécessaire avec les équipes internes, la responsable de projet en charge du plan d’actions de la filière halieutique et les autres directions
- Participer aux échanges et aux réunions techniques avec l’autorité de gestion du FEAMPA, l’autorité de certification et les autres organismes intermédiaires.
- Participer au suivi des politiques nationales (voire européennes) sur les filières concernées, et assurer la bonne articulation avec le niveau régional.
Profil recherché
Connaissance des fonds Européens
Expérience de l'action économique et connaissance des acteurs de la filière halieutique
Sens du contact et qualités relationnelles confirmées
Capacité de négociation et de diplomatie
Qualités organisationnelles et autonomie
Force de proposition
Capacité rédactionnelle
Connaissance des partenaires institutionnels
Bonne compréhension des enjeux des politiques publiques
Connaissance des marchés publics et des aides d’Etat serait un plus
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Postuler en ligne : CV+Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de l'appui aux entreprises à l'international