ADJOINT ADMINISTRATIF - ANSAUVILLERS
Référence : O060261029000074
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ansauvillers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Réalise l’ensemble des opérations relevant de la gestion du service de l’eau en régie directe
Accueil et information aux usagers
Accueillir physiquement et téléphoniquement les abonnés eau (relevés / réclamations)
- Gérer les abonnements (création / résiliation / industriel)
- Facturer l’eau
- Compléter les bilans annuels Eau
- RPQS Eau
- Bilans Agence de l’Eau (redevances pour prélèvement sur la ressource en eau / redevance sur la consommation d’eau potable / redevance performance des réseaux d’eau potable)
- Echanger avec les différents partenaires
- Gérer les relations avec le service technique : gestion des interventions particuliers – suivi des compteurs chantiers / nouvelles constructions
- Mettre à jour le fichier Abonnés
- Préparer et rédiger des documents administratifs
- Préparer élaborer et exécuter et suivre le budget eau
- Suivre les marchés en cours
- Préparer des demandes de subvention, suivre les dossiers
- Préparation des commandes de fournitures d’entretien et divers matériels
- Gérer les amortissements
- Contrôler et afficher les résultats d’analyse d’eau
- Contrôler le relevé journalier du volume d’eau pompé
- Effectuer les paies
Profil recherché
Horaires réguliers
Relations avec l'ensemble des agents
Contacts directs et permanents avec la population
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Lettre de motivation et CV
Dernier arrêté pour fonctionnaire -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 28/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
