DIRECTEUR DE CABINET (H/F) - Commune de L'AIGLE
Référence : O061261027001481
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : L'Aigle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire, RIFSEEP, prime de fin d'année, CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de L'AIGLE (Orne) 8 000 habitants, située à 130 km de Paris, Ville labellisée "Petites Villes de Demain" recrute son Directeur de Cabinet.
Sous l’autorité de Madame le Maire, le Directeur de Cabinet assure le pilotage stratégique de l'action politique, la cohérence des orientations et le lien permanent entre les élus, l'administration (Direction Générale des Services), les partenaires institutionnels, la presse et les citoyens.
Conseiller le maire sur les orientations politiques et stratégiques.
Coordonner les relations avec les élus, les services municipaux et les partenaires institutionnels.
Superviser les relations presse, la communication et les événements officiels.
Anticiper les crises politiques et médiatiques.
Encadrer l'équipe du cabinet et suivre son budget.
Coordonner les équipes.
Suivre les engagements du mandat et coordonner les services.
Profil recherché
Formation supérieure en sciences politiques, droit public ou communication publique.
Maîtrise du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale et du paysage institutionnel.
Capacités de management, de rédaction, de synthèse et de gestion des dossiers sensibles.
Aisance relationnelle.
Expérience souhaitée d'au moins cinq ans en cabinet.
Le poste implique la disponibilité et la réactivité inhérentes aux fonctions de cabinet, avec une amplitude horaire adaptée à l’agenda de Madame le Maire et aux temps institutionnels.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 72 mois
Lettre de motivation et CV à adresser à :
Madame le Maire
Place Fulbert de Beina
CS 40117
61303 L'AIGLE CEDEX -
Art. L333-1 à L333-11 du code général de la fonction publique - Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'évaluation
