Enseignant formation musicale et musiques actuelles amplifiées - coordonnateur opérationnel -[...]
Référence : O062260828000301
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction générale adjointe vie locale – réussite et solidarité – projet social, la direction des affaires culturelles et du patrimoine contribue à l’élaboration et la mise en œuvre du projet culturel du mandat en déclinant les orientations politiques de la Ville. Elle est structurée en quatre services : le conservatoire à rayonnement communal de musique et d’art dramatique Frédéric Chopin, l’école d’arts plastiques Fernand Bourguignon, la médiathèque Robert Cousin et le théâtre municipal Le Colisée.
Dans ce cadre, placé sous l’autorité du directeur du conservatoire, l’agent, professeur de formation musicale et Musiques Actuelles Amplifiées, assure des missions d’enseignement artistique dans ses disciplines, met en place des actions d’éducation artistique et culturelle et accompagne les pratiques amateurs du territoire en suivant les orientations et directives du projet d’établissement. En outre, l’agent exerce en parallèle des missions de coordonnateur opérationnel afin de garantir le bon fonctionnement de la saison artistique du conservatoire, ainsi que la gestion du parc instrumental.
Champ relationnel :
Relations régulières : direction du conservatoire, directions et services de la Ville, usagers, équipes administratives et enseignantes du conservatoire
Relations ponctuelles : élus, partenaires institutionnels, établissements d’enseignements artistique de la CALL, établissements scolaires de la Ville, prestataires de services.
Organisation et temps de travail :
Pour les missions d’enseignement :
Emploi à temps complet : 12h hebdomadaires
Emploi du temps pédagogique défini en fonction des nécessités de service à chaque rentrée scolaire. Présence hebdomadaire minimum : 3 jours
Pour les missions de coordonnateur opérationnel :
Emploi à temps complet : 08h hebdomadaires
Contraintes liées au poste : grande disponibilité et souplesse d’emploi du temps en fonction des pics d'activité de l’établissement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260828000301-enseignant-formation-musicale-musiques-actuelles-amplifiees-coordonnateur-operationnel-suivi-programmation-gestion-parc-instrumental?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL :
- Filière culturelle, catégorie B
- Titulaire du Diplôme d’Etat de Professeur et/ou lauréat du concours de A.T.E.A.
- Connaissances des textes cadres en matière de réglementation ERP
- Connaissances en sciences de l’éducation
- Maitrise des textes cadres de l’enseignement artistique
- Connaissance du fonctionnement et de l'environnement professionnel des collectivités locales
- Utilisation maitrisée de l’environnement numérique (MAO, Enseignement à distance, ENT …)
- Titulaire du permis B
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
Pour les missions d’enseignement :
- Expertise dans sa discipline et les esthétiques associées
- Compétences avérées en musiques actuelles amplifiées
- Compétences avérées en accompagnement de chœur
- Connaissance et compréhension des enjeux de l’éducation artistique et culturelle
- Esprit de recherche et capacité à innover
- Capacités à travailler en équipe et en partenariat
- Capacités à prendre des initiatives et à être force de proposition
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Rigueur et discrétion
- Capacité d’anticipation
- Capacités d’adaptation et d’évolution
Pour les missions de coordonnateur opérationnel :
- Capacité à concevoir et à piloter des projets
- Aptitude à l'organisation et à la coordination
- Esprit d'initiative et forte autonomie
- Esprit fédérateur, sens de la communication et des relations humaines
- Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse
- Sens du service public
- Rigueur et discrétion
- Capacité d’anticipation
- Capacités d’adaptation et d’évolution
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement sous conditions statutaires.
La candidature sera composée d'un CV et d’une lettre de motivation comportant l'intitulé de l'annonce et adressée par mail à lensrecrutement@mairie-lens.fr
Les fichiers communiqués seront :
- sous format PDF
- et identifiés : NOM Prénom CV pour le CV et NOM Prénom LM pour la lettre de motivation. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Enseignante / Enseignant
