PONTIER - SYNDICAT MIXTE (SM) ARTOIS VALORISATION
Référence : O062261026001196
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Tilloy-lès-Mofflaines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent de transfert / pontier assure le fonctionnement opérationnel du site de transfert des déchets.
Il assure notamment la réception des déchets, le contrôle visuel des apports, l’orientation des flux, la manutention au pont roulant ainsi que le chargement des déchets dans les véhicules de transport à destination des installations de traitement ou de valorisation.
Il contribue au bon fonctionnement, à la sécurité et à la conformité des opérations réalisées sur le site.
Missions annexes :
Conducteur d’engin : Conduire des engins dans le cas d’une absence ou en fonction de l’activité du moment.
Réceptionner, contrôler, massifier et recharger les autres matières (bois plâtre encombrants, emballages déchets végétaux, verre…) sur l’ensemble des sites de transfert du SMAV à l’aide des engins de manutention.
Manipulation des ponts roulants
Gérer les déchargements des camions et la préparation de la matière dans la fosse primaire en maintenant un niveau bas.
Effectuer un contrôle visuel des déchets lors de leur réception.
Assurer la conduite du pont roulant conformément aux règles de sécurité.
Manipuler les déchets et équipements associés à l’aide du grappin ou des équipements de préhension.
Alimenter les zones de chargement et de transfert.
Réaliser les opérations de chargement des déchets dans les véhicules de transport.
Saisir sur ordinateur les caractéristiques
Ouvrir et fermer le site selon horaires
Entretenir régulièrement des zones d’activité et de l’ensemble du site, des matériels mis à disposition (grappins, chargeuse, pelle)
Maintenance de premier niveau (nettoyage, graissage …)
Veiller à la sécurité des personnes et des équipements lors des manœuvres.
Conduite des engins et outils d’exploitation
Préparer les engins et outils d’exploitation avant la mise en service, et vérifier leur bon fonctionnement ;
Conduire avec habileté et prudence dans des conditions parfois difficiles (intempéries, aléas divers) ;
Adapter les gestes et postures à la situation.
Contrôle, entretien et maintenance des engins et outils d’exploitation
Détecter et informer des dysfonctionnements des engins et outils ;
Effectuer l'entretien courant des engins et outils ;
Tenir les engins et outils en parfait état de propreté.
Manutention, tri et chargement de matières
Trier, déplacer et charger différentes matières dans des box ou remorques
Connaître les procédures en application ;
Remonter les non-conformités et les presqu’accidents.
Optimiser les chargements.
Rechargement à l’aide des engins de manutention selon les besoins et l’activité
Profil recherché
• Respecter et participer à la mise en œuvre des objectifs de l’Etablissement
• Connaître et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité
• S’approprier et partager les objectifs du service
• Remonter les non-conformités et les presqu’accidents
• Respecter le règlement intérieur
• Utiliser des dispositifs électroniques embarqués : PTI, informatique embarquée…
• Avoir le sens du service public et de la qualité du service rendu
• Capacité à organiser son travail
• Autonomie et capacité d’initiative
• Rigueur
• Adaptabilité sur différentes activités
• Sens du travail en équipe
• Disponibilité et souplesse au niveau des horaires.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
LETTRE DE MOTIVATION + CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Conductrice / Conducteur d'engins lourds, spéciaux ou de sécurité
