Chef de projets SIRH F/H - LYON
Référence : O069260629000736
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Modernisation des processus RH, composé de 17 agents, pilote l’évolution des outils RH afin de garantir efficacité, fiabilité et innovation.
Dans ce cadre, vous rejoignez l’équipe en tant que Chef de projet SIRH – GTA, avec un rôle central dans le pilotage des projets et le bon fonctionnement opérationnel du SI Gestion des Temps.
Vos missions :
Sous l’autorité du responsable du pôle Qualité et Modernisation des processus RH et GTA, vous contribuerez activement à l’évolution des systèmes d’information RH. Vous serez notamment chargé de :
· Piloter des projets SIRH GTA : cadrage des besoins, conception, déploiement, accompagnement au changement, coordination des acteurs internes et externes.
· Assurer l’optimisation et le maintien en conditions opérationnelles (MCO) de l’outil de GTA, dans une démarche d’amélioration continue.
· Garantir, en lien étroit avec la DSITN, le bon déroulement de l’exploitation de l’outil GTA, notamment les opérations d’interfaces et de calculs de nuit, et piloter le plan de remédiation en cas d’incident.
· Gérer, en lien avec la DSITN, les environnements applicatifs et les cycles de développement, qualification et mise en production, dans un contexte d’infogérance.
· Animer des ateliers et comités, rédiger des spécifications fonctionnelles et techniques, et orchestrer la stratégie de recette.
· Assurer un reporting rigoureux (jalons, risques, alertes, budget) et proposer des plans d’action adaptés.
· Être un interlocuteur clé entre les équipes métiers et techniques, grâce à votre expertise GTA et votre capacité à challenger des acteurs techniques (DBA, architecte, responsable technique).
· Concevoir des supports, procédures, modes opératoires à destination de nos utilisateurs aux profils divers (agents, managers, gestionnaires RH).
· Concevoir et animer des formations auprès de publics divers.
Votre rôle est essentiel pour garantir une gestion fiable, moderne et sécurisée des processus RH au sein d’une administration ambitieuse.
Profil recherché
Titulaire d’un Bac+5 (idéalement Master Informatique, MIAGE ou école d’ingénieur), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience réussie dans le cadrage et la mise en œuvre de projets SIRH, notamment sur le domaine GTA.
Vous disposez :
· d’une expertise fonctionnelle GTA et d’excellentes capacités d’analyse,
· d’une capacité à prendre du recul et à gérer les aléas d’exploitation avec sérénité, en lien avec les clients internes,
· d’un réel goût pour le travail en équipe, et d’une posture de facilitateur dans la résolution de problèmes,
· d’une bonne compréhension des architectures techniques et applicatives, vous permettant d’interagir efficacement avec les équipes techniques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste clé pour conjuguer expertise SIRH, pilotage de projets stratégiques et engagement au service du public avec un cadre de travail stimulant.
· Poste ouvert aux contractuels.
· Rémunération brute annuelle à partir de 35 K€ selon profil et expérience.
· Rythme de travail de 38h45 sur 5 jours (7h45/jour) avec 22 jours de RTT et 25 jours de congés payés. Possibilité de travailler sur un rythme de 4 jours ou 4,5 jours - sous réserve des nécessités de service.
· Possibilité de télétravailler à raison de 2 jours maximum par semaine.
· Formations.
Vos avantages :
- Participation transports en commun ou velo’v à hauteur de 75% ;
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville ;
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel ;
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance ;
- Congé menstruel ;
- 10 semaines de congé 2ème parent.
Lieu de travail : Annexe de l'Hôtel de Ville - 1 place de la Comédie - Lyon 1er -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 03/01/2027
-
Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
