Assistant d'Enseignement Artistique Spécialité Percussions - MAIRIE LA FERTÉ BERNARD
Référence : O072260707001223
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Ferté-Bernard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de La Ferté Bernard recherche pour son école de musique un assistant d'enseignement artistique spécialité "Percussions" à temps non complet 4 heures par semaine.
Petite cité de caractère avec ses monuments historique et son plan d'eau rafraichissant, La Ferté Bernard, 8500 habitants est situé entre Le Mans et Chartres à 1h30 de Paris.
Rattachement hiérarchique : Responsable de l’école de musique
Mission : Dans le cadre de la politique culturelle, artistique et pédagogique définie par la collectivité, il enseigne des pratiques artistiques spécialisées, développe la curiosité et l’engagement artistique, transmet les répertoires les plus larges possible en inscrivant son activité dans un projet collectif d’établissement et d’enseignement, il peut être amené à encadrer des ensembles ou des ateliers.
• Il a en charge l’enseignement des percussions et de la batterie auprès d’un public amateur.
• Il met en place des cours individuels ou semi-collectifs en fonction du niveau des élèves.
• Il organise et suit les études des élèves, les évalue.
• Il participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement et projet pédagogique
• Il encadre des ensembles ou ateliers
• Il participe au rayonnement de l’établissement et à l’animation de la vie culturelle locale
• Il assure une veille artistique et met à niveau sa pratique.
Contraintes ou sujétions particulières :
Pics d’activité liées au période de début et de fin d’année ou en lien avec un évènement artistique.
Disponibilité à l’égard des autres collègues, des parents et des élèves
Relation de coopération avec le tissu culturel environnant
Horaires de travail principalement sur temps extrascolaire
Les congés et éventuelles RTT ou récupérations seront à prendre exclusivement pendant les périodes scolaires. Activités ponctuelles le week-end
Profil recherché
Compétences requises :
Bonne connaissance des textes et de la législation en vigueur (schéma d’orientation pédagogique musique, chartre de l’enseignement artistique spécialisé)
Bonnes connaissances des méthodes et répertoires pédagogiques
Culture générale des disciplines et pratiques enseignées
Savoir faire :
Capacité à susciter la motivation
Capacité à transmettre un langage musical de façon adapté dans des styles et d’esthétiques musicales variées (classique, contemporain, jazz, musique du monde, musiques actuelles)
Capacité de prise de parole
Capacité d’adaptation aux nouvelles pédagogies, notamment des cours semi-collectifs et de l’absence de cours obligatoire de solfège dans l’établissement.
Capacité à travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à envoyer à Monsieur Le MAIRE 13 RUE VIET 72400 LA FERTE BERNARD
ou ressources.humaines@lafertebernard.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/10/2026
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Enseignante / Enseignant
