chef d'équipe - MAIRIE PONTVALLAIN
Référence : O072261014000268
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pontvallain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Encadre, coordonne et anime l’équipe des services techniques dans la réalisation de ses missions quotidiennes. Organise et répartit le travail, accompagne les agents et veille à la qualité des interventions réalisées.
· Assure un rôle de relais entre le responsable des services techniques et les agents, en garantissant une bonne circulation de l’information, la compréhension des consignes et la mise en œuvre des orientations de la collectivité.
· Par son management de proximité, favorise la responsabilisation, la cohésion de l’équipe, la prise d’initiative et le respect des règles de fonctionnement, dans un souci constant de qualité du service rendu aux administrés et d’intérêt général
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o072261014000268-chef-equipe?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances et savoir-faire théoriques, techniques, méthodologiques requis pour occuper ce poste :
- Permis B obligatoire
- Posséder de bonnes connaissances techniques ainsi que les techniques d’organisation et planification du travail
- Connaissances en informatique
- Lire un plan et interpréter les représentations techniques
- Connaissance des collectivités territoriales
- Savoir observer et écouter
- Savoir diriger et animer une équipe
- Savoir déléguer
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Comportements professionnels attendus dans une situation donnée.
- Sens du service public et de l’intérêt général : inscrire son action et celle de son équipe dans l’intérêt de la collectivité et de ses administrés.
- Culture de la qualité du service rendu : être attentif à la qualité, à la réactivité et à la bonne finition des interventions réalisées sur le territoire communal.
- Sens de l’écoute et de la satisfaction des usagers : prendre en compte les demandes des administrés avec courtoisie et discernement, apporter une réponse adaptée ou assurer leur transmission et leur suivi.
- Exemplarité professionnelle : adopter et faire adopter par l’équipe une attitude respectueuse, disponible et responsable dans les relations avec les habitants, les élus, les associations et les autres services.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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par mail
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
