électricien - MAIRIE LA CHAPELLE SAINT AUBIN
Référence : O072261014001424
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-Saint-Aubin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la conduite du responsable des services techniques, l'agent sera chargé d'assurer la maintenance et le dépannage des installations électriques des bâtiments et installations municipales.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o072261014001424-electricien?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché :
Qualifications et expériences professionnelles dans le métier d'électricien exigées.
Permis de conduire indispensable.
SAVOIRS :
- s'assurer de la conformité des opérations effectuées par rapport aux normes de sécurité en vigueur et à
l'usage prévu,
- comprendre et interpréter des plans, schémas, notices, dossiers techniques,
- dresser la liste des matériels et fournitures nécessaires à l'activité.
SAVOIR FAIRE :
- maîtriser les techniques de base d'interventions de différents métiers du bâtiment pour être en capacité de
réaliser tous les travaux d'entretien et de maintenance,
- manipuler des équipements motorisés dans le respect des règles de sécurité,
- être capable de réaliser un croquis simple, un plan d'aménagement d'intervention,
- réaliser un diagnostic par rapport à un dysfonctionnement ou un besoin particulier pour proposer une solution
adaptée,
- être capable de s'adapter à des situations de travail, des matériels et des technologies différentes et d'effectuer
le choix des meilleures solutions techniques pour l'intervention ou un besoin particulier pour proposer une
solution adaptée,
- savoir planifier et organiser ses interventions en tenant compte des priorités, du temps d'exécution, et des
contraintes des utilisateurs.
SAVOIR ETRE :
- prendre des initiatives en cas d'intervention urgente,
- être capable de suivre des processus logiques et méthodologiques dans son activité et de respecter des
consignes orales ou écrites,
- faire preuve d'autonomie dans l'organisation de son travail,
- être endurant (port de charges) et capable de travailler dans différents environnements,
- être en capacité de communiquer fréquemment avec l'utilisateur ou les équipes,
- savoir rendre compte de son intervention, oralement ou par écrit,
- être soigneux, discret, ponctuel et dynamique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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lettre + CV et copies des diplômes
candidature adressée à Mme le Maire
2 rue de l'Europe
72650 La Chapelle Saint Aubin
ou par mail :
rh@lachapellesaintaubin.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/03/2027
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
