Gestionnaire comptable et assistant RH - MAIRIE DE MASSONGY

Référence : O074260921001143

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Massongy
Domaine : Finances publiques
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/10/2026

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La Mairie recrute un(e) Gestionnaire comptable et budgétaire
Placé(e) sous l'autorité de la Secrétaire Générale et du Maire, vous assurez le suivi des dépenses et recettes, du budget, la gestion des contrats et contribuez à l’administration du personnel. Rigueur, organisation et maîtrise de la comptabilité publique indispensables. Poste basé en mairie, en lien direct avec les élus et les services.

Missions principales
1. Gestion comptable et budgétaire
• Enregistrer, contrôler et suivre les mandats de dépenses et les titres de recettes.
• Vérifier la conformité des pièces justificatives et assurer le respect des règles comptables.
• Participer à l’élaboration, au suivi et à l’exécution du budget communal.
• Établir des tableaux de bord financiers et préparer les documents de suivi pour les élus et le comptable public.

2. Suivi des finances communales
• Assurer le suivi des engagements de dépenses, des restes à réaliser et des paiements.
• Veiller à la bonne application des procédures comptables et financières.
• Assurer le suivi comptable des paiements liés aux marchés publics et contrats : préparation des mandats, vérification des factures et suivi des règlements.

3. Gestion administrative liée au patrimoine et aux contrats
• Assurer le suivi des baux communaux et des logements (loyers, charges, conventions).
• Suivre les contrats de maintenance (bâtiments, équipements, matériel) : échéances, factures, exécution.

4. Participation à la gestion des ressources humaines
• Suivre et mettre à jour les absences du personnel (congés, arrêts maladie, etc.).
• Participer à la préparation et à la transmission des éléments variables de paie.
• Contribuer à la mise à jour des dossiers administratifs du personnel.

5. Archivage et communication
• Classer et archiver les pièces comptables, financières et RH selon la réglementation.
• Garantir la confidentialité et la sécurisation des informations.

6. En fonction des priorités définies par la Secrétaire Générale de Mairie, l'agent pourra appuyer le service administratif :
• En assurant les remplacements à l'accueil en cas de nécessité,
• En apportant ses compétences administratives pour aider à pallier les absences et surcharges ponctuelles de travail

Profil recherché

Savoirs (connaissances techniques)
• Expérience similaire appréciée
• Comptabilité publique et procédures budgétaires (M57).
• Règles de gestion financière et RH dans la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels comptables (Excel, Word, Berger-Levrault…).

Savoir-faire (compétences pratiques)
• Tenir une comptabilité publique dans le respect des procédures.
• Participer à la préparation du budget et le suivre, analyser les résultats financiers.
• Suivre et contrôler l’exécution des marchés publics en comptabilité
• Suivre les absences et préparer les éléments variables de paie.
• Gérer les relations avec les fournisseurs, prestataires et usagers.
• Rédiger des documents administratifs clairs et fiables.

Savoir-être (qualités personnelles)
• Rigueur, organisation et fiabilité.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Sens des responsabilités et respect des délais.
• Esprit d’équipe et bonnes qualités relationnelles.
• Capacité d’adaptation et réactivité face aux imprévus.
• Esprit d’analyse et de synthèse.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Traitement indiciaire + RIFSEEP +Indemnité de résidence
    Participation mutuelle +maintien de salaire
    Ticket restaurant + CNAS

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 09/12/2026

  • Gestionnaire de comptabilité

Des offres d'emplois recommandées pour vous