CHEF DE SERVICE GRANDS PROJETS H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE HAUTE-SAVOIE
Référence : O074261027001206
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Annecy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c'était vous ?
Assurer le pilotage ou l'assistance technique à de grands projets d'infrastructures de mobilité, (projet A40 Chasseurs, etc.), sous maitrise d'ouvrage départementale, sous mandat, ou dans le cadre de DSP, ou sous maitrise d'ouvrages de partenaires extérieurs, au sein de la Direction des Nouvelles Mobilités.
Décline les politiques publiques en planifiant les différentes ressources allouées et en pilotant des projets et opérations. Assure un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès du directeur et de l'encadrement.
Optimise les procédures, contrôle et évalue l'emploi des ressources.
S'appuie sur son expertise métiers pour faire preuve d'innovation, être force de propositions, résoudre des problèmes.
Au sein de la Direction Générale Adjointe Infrastructures et Mobilités :
- Assurer l'assistance et le contrôle technique pour le Département, délégataire de services publics pour les opérations du Train du Mont Blanc, du Train du Montenvers, du projet Funiflaine et de l'aéroport d'Annecy.
Au sein de la Direction des Nouvelles Mobilités :
- Piloter les opérations de grandes infrastructures de déplacement (routières, cyclables, modes actifs), sous maîtrise d'ouvrage du Département,
- Piloter les opérations d'investissement confiées par le Département à un mandataire extérieur,
- Représenter techniquement le Département dans le pilotage de grands projets de mobilité de maitres d'ouvrage extérieurs (Etat, SNCF, agglomérations).
Encadrer le technicien territorial qui assistera le chef de service Grands Projets dans ces différentes missions.
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Télétravail sous condition d'éligibilité du poste
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Profil recherché
- Maitrise des procédures de déroulement des opérations routières (concertation, DUP, loi sur l'eau, CNPN, expropriations)
- Compétence technique affirmée dans les domaines de la conception des ouvrages d'infrastructures
- Connaissances en études d'environnement (faune, flore, bruit, air, eau, ...)
- Connaissance des relations entre maîtrise d'ouvrage publique et maîtrise d'oeuvre (loi MOP)
- Connaissance des règles de la commande publique, contrat de partenariat, des DSP, du suivi financier
- Utilisation des logiciels de bureautique et métier (MS office, SIS marchés, MS Project)
- Rédaction de courriers, rapports techniques et administratifs
- Capacité à communiquer et à rendre compte
- Rigueur et sens des responsabilités
- Organisation et méthode
- Capacité à collaborer en mode réseau
- Goût de convaincre et capacité à mobiliser les énergies autour d'un projet collectif
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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M. CHIABAUT
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
