AGENT DE RESTAURATION ET D'ENTRETIEN DES BATIMENTS COMMUNAUX - SAINT PIERRE DE VARENGEVILLE
Référence : O076260708000661
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pierre-de-Varengeville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une commune à taille humaine !
Vous aimez travailler auprès des enfants et souhaitez contribuer à leur bien-être au quotidien ? Vous recherchez un poste varié, utile et au cœur du service public local ?
La commune de Saint-Pierre-de-Varengeville recrute un(e) agent de restauration scolaire et d'entretien des bâtiments communaux pour intégrer une équipe dynamique au service des habitants.
Chaque journée est différente : vous participez à l'accueil des enfants, veillez au bon déroulement du temps du repas et contribuez à offrir un environnement propre, sain et agréable.
Vos principales missions :
Préparer et participer au bon déroulement de la restauration scolaire :
Gestion et préparation des repas
Accueillir et accompagner les enfants durant la pause méridienne.
Distribuer et servir les repas.
Aider les plus jeunes pendant le déjeuner.
Assurer la surveillance des enfants dans la cour.
Veiller au respect des règles de vie, d'hygiène et de sécurité
Garantir un environnement propre et accueillant :
Nettoyer la vaisselle et le réfectoire après le service.
Assurer l'entretien quotidien des locaux scolaires.
Utiliser les produits et matériels dans le respect des protocoles d'hygiène.
Participer au tri des déchets.
Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement.
Profil recherché
Le profil que nous recherchons :
Votre sens de l'organisation
Votre autonomie et votre rigueur
Votre ponctualité
Votre bienveillance envers les enfants
Votre capacité à faire respecter les règles avec pédagogie
Votre discrétion et votre esprit d'équipe
Une expérience auprès d'enfants est appréciée
Connaissance des règles d’hygiène dans la restauration (HACCP)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
