Directeur du CCAS et du pôle des Solidarités - MONTIVILLIERS
Référence : O076261020000983
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montivilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Ville de plus de 16 000 habitants au cœur de la métropole havraise, Montivilliers porte une politique sociale ambitieuse fondée sur la proximité, la solidarité et l'innovation sociale. Membre du collectif de Direction Générale, vous piloterez le Pôle des Solidarités et contribuerez à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques en faveur des publics les plus fragiles, du vieillissement, de l'accès aux droits, de la cohésion sociale et de la vie associative. À la tête d'équipes pluridisciplinaires et du CCAS, vous occuperez un poste stratégique alliant management, pilotage de projets et accompagnement des élus dans leurs décisions.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076261020000983-directeur-ccas-pole-solidarites?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Formation initiale en lien avec les politiques sociales
- Expérience en responsable d’une direction de CCAS et/ou d’encadrement de services sociaux
- Maitrise de la règlementation dans le domaine social, médico-social, sanitaire, de la politique du vieillissement, politique de la ville
- Maitrise du cadre règlementaire et du fonctionnement des collectivités territoriales ainsi que des politiques publiques et du fonctionnement d’un CCAS
- Connaissances des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ de compétence d’un CCAS
- Connaissances des dispositifs contractuels liés au domaine
- Maitrise de l’environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Techniques de communication internes/externes, techniques de concertation
- Gestion financière
- Traduire les orientations en objectifs et plans d’actions et évaluer leurs résultats
- Conseiller le Directeur Général des Services et les élus et alerter sur les risques
- Ingénierie de projets
COMPÉTENCES MANAGÉRIALES
- Mobiliser ses collaborateurs et à développer leurs compétences
- Accompagner les collaborateurs dans les changements
- Responsabiliser ses équipes- Capacité à déléguer
- Sanctionner les attitudes répréhensibles et à valoriser les efforts et les résultats de ses collaborateurs
- Rendre compte au directeur général des services
COMPÉTENCES RELATIONNELLES
- Savoir prendre le biais et proposer des solutions innovantes
- Communiquer de façon assertive
- Savoir s’adapter
- Pratiquer l’écoute
- Opérer en empathie, entrer en interaction avec différents publics, élus
- Reconnaitre et réguler ses émotions et celles des autres pour agir
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser vos candidatures à Monsieur le Maire par courrier ou par mail à l'adresse :
contact@ville-montivilliers .fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Directrice / Directrice de l'action sociale
