Agent de surveillance de la voie publique – Brigade environnement (h/f)
Référence : O078261026001325
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meulan-en-Yvelines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du chef de service de la police municipale, vous contribuez à la préservation du cadre de vie, à la propreté de l’espace public et à la surveillance du territoire communal.
A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
Surveillance et préservation du cadre de vie
- Assurer une présence régulière sur le terrain afin de surveiller la propreté et la salubrité de l’espace public, des parcs municipaux et des équipements communaux.
- Surveiller et relever les infractions relatives aux dépôts sauvages, rechercher les éléments permettant d’en identifier les auteurs et assurer le suivi des situations constatées.
- Lutter contre les déjections canines et les déversements de liquides insalubres sur la voie publique, notamment les épanchements d’urine et les déversements d’huiles.
- Contrôler l’application des réglementations, notamment en matière d’environnement et de salubrité, ainsi que le respect des arrêtés du Maire.
- Repérer les dégradations des équipements communaux (signalisation, mobilier urbain, espaces verts…) et les signaler aux services concernés.
- Participer à la surveillance des aires de jeux de la ville.
Suivi des interventions et coordination avec les partenaires
- Assurer le suivi des problématiques de salubrité en lien avec la Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise (GPSEO) et les services techniques municipaux.
- Suivre les signalements liés au cadre de vie enregistrés dans l’outil de gestion de la relation citoyen (GRC).
- Organiser, en lien avec les services partenaires, la récupération des véhicules ultralégers abandonnés sur l’espace public, notamment les vélos et les trottinettes.
- Réaliser des déplacements réguliers sur le territoire communal pour effectuer les constatations nécessaires et veiller au suivi des interventions.
Prévention, médiation et gestion administrative
- Prévenir les incivilités et assurer une présence dissuasive sur le terrain, notamment aux abords des marchés de la ville.
- Assurer un rôle de médiation auprès des administrés et des commerçants et répondre aux sollicitations relatives au cadre de vie et à l’espace public.
- Assurer la gestion administrative des signalements et des données liés aux interventions.
- Recueillir et compiler les éléments nécessaires à l’élaboration du bilan annuel d’activité.
- Apporter, en fonction des besoins du service, une assistance au secrétariat du poste de police municipale.
Profil recherché
Formation et connaissances :
- Une première expérience dans un poste similaire serait appréciée.
- Permis B exigé.
- Connaissance de l’environnement institutionnel et du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Connaissance des pouvoirs de police du Maire et des réglementations applicables en matière de salubrité et d’environnement.
- Connaissance du Code de la route, du Code de procédure pénale et du Code général des collectivités territoriales.
- Des connaissances en matière d’urbanisme et de réglementation environnementale seraient appréciées.
- Maîtrise des outils informatiques.
Compétences et savoir-faire :
- Savoir recueillir des informations sur le terrain, les transmettre à la hiérarchie et en assurer le suivi.
- Être capable de réaliser des constatations et des enquêtes de terrain dans le cadre de ses compétences.
- Savoir identifier les situations nécessitant une intervention et contribuer à la prévention ou au traitement des infractions relevant de ses attributions.
- Savoir analyser une situation et réagir de manière adaptée face aux événements imprévus.
- Savoir travailler en équipe et en coordination avec différents services et partenaires.
Qualités professionnelles :
- Sens du service public et respect de la déontologie.
- Rigueur et discrétion professionnelle.
- Diplomatie et qualités relationnelles.
- Ponctualité et sens des responsabilités.
- Capacité d’adaptation.
- Esprit d’équipe et savoir-être professionnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) par voie postale à Madame le Maire - Direction des Ressources Humaines ou par voie électronique : recrutement@ville-meulan.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
