Agent polyvalent Bâtiment et Manifestations (h/f) - Mairie de MAGNANVILLE
Référence : O078261027000965
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Magnanville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assure l’entretien courant des bâtiments et ouvrages municipaux
Missions et activités du poste
- Travaux d’entretien courant des bâtiments : électricité, maçonnerie, peinture, plomberie…
- Diagnostic et contrôle des équipements
- Utilisation et maintenance courante de l’outillage
- Entretien & contrôle des aires de jeux
- Travaux de manutention & mise en place pour manifestations
- Astreinte technique régie par semaine selon grille définie
- Participation aux manifestations en dehors des heures travaillées
- Participation à la viabilité hivernale (opérations de salage et de déneigement des espaces & bâtiments publics)
- Nettoyage des matériels & machines après usage
Le profil de poste est susceptible d'évoluer au vu des missions du service.
Données relatives au poste
Conditions d'exercice
- Travail au sein d'établissements scolaires ou bâtiments publics ;
- Horaires réguliers, fixés par la collectivité avec occasionnellement forte amplitude suivant événements municipaux (événementiels, cérémonies, viabilité hivernale, etc.)
- Participation aux astreintes techniques ;
- Travail en équipe.
Relations fonctionnelles
- Relations avec les agents de la collectivité (administratif, scolaire, etc.) ;
- Relations avec les administrés ou des prestataires externes ;
- Relations avec l’encadrant direct.
Profil recherché
Compétences requises
Formations et qualifications
- Permis B indispensable ;
- Caces & habilitations électriques appréciés ;
- Titulaire d’un diplôme de niveau V ou expérience confirmée dans un corps de métier du bâtiment.
Compétences professionnelles et techniques
- Connaître et savoir appliquer les techniques des domaines de l’électricité, la mécanique, la plomberie, la menuiserie, la plomberie, etc ;
- Connaître et savoir appliquer les techniques d’entretien de la voirie et des espaces publics extérieurs (exécution des travaux de chaussée, terrassements, déblaiements… ;
- Comprendre une notice d’entretien, un plan, une consigne ;
- Savoir-faire un croquis, rendre compte et rapporter ;
- Connaître et savoir appliquer les règles de sécurité portant sur les activités, matériels et produits ;
- Détecter les dysfonctionnements d’une structure, d’un équipement, d’une machine ;
- Effort physique : travail debout, à genou, par tous les temps, manipulation de matériels de plus de 10 Kg, manutention.
Qualités relationnelles
- Sens du travail en équipe ;
- Sens du service public ;
- Qualités relationnelles (avec la population et les collègues) ;
- Rigueur ;
- Dynamisme et réactivité ;
- Bonne résistance physique ;
- Être autonome au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à l’autorité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Rue de la Ferme
78200 MAGNANVILLE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 26/12/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
