2026-8363 Chef de projet SI RH F/H - Conseil départemental des Yvelines
Référence : O078261028000483
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Guyancourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la DSI et rattaché au service SI Ressources, le Chef de Projet SI RH, en lien fort avec le métier, la maîtrise d’ouvrage (MOA) et les prestataires extérieurs, cadre / planifie / pilote de bout en bout les projets SI en conformité avec les référentiels méthodologiques et techniques du CD78, depuis l’avant-projet jusqu’à la transition vers le MCO (sur les solutions CIRIL RH, TalentSoft, Altays,...).
Le chef de projet SI est garant de la réussite du projet, en termes de respect des objectifs de périmètre – qualité – délais - coût - charges - sécurité définis, et de l’obtention d’un résultat optimal et conforme aux exigences formulées par les sponsors / clients. Il/elle est garant du respect des processus et de la méthodologie de conduite de projet.
Définition et cadrage des projets informatiques
- Aider à l’arbitrage et au pilotage du portefeuille projets de son domaine Finances, en lien avec les enjeux
- Accompagner le métier dans la formalisation des expressions de besoin, exigences du projet et résultats attendus
- Réaliser les études d’opportunité, de faisabilité, les analyses d’impact et le cadrage complet du projet
- Accompagner le métier dans la conception des architectures cibles métier et fonctionnelle
- Concevoir les architecture applicative et technique, et s’assurer de l’intégration des projets dans l’urbanisation définie
Management de projet
- Organiser et planifier les projets informatiques (organigramme fonctionnel, RACI, organigramme des tâches, planning, évaluation des charges et des coûts, analyse des risques…)
- Elaborer le cahier des charges, les spécifications fonctionnelles et techniques
- Rédiger les pièces techniques du Dossier de Consultation des Entreprises
- Réaliser des parangonnages et études des solutions du marché
- Participer à la consultation et au choix de la solution.
- Gérer la mise en œuvre et le déploiement de la solution
- Organiser, coordonner, animer le groupe projet
- Gérer les relations avec le prestataire et l’exécution du marché
- Piloter le projet : animation de la comitologie et garantir la qualité des livrables et de la solution SI
- Réaliser la clôture et le bilan du projet, et partager le retour d’expérience
Accompagnement des projets informatiques
- Accompagner le métier dans la démarche de conduite du changement.
- Accompagner le métier dans la qualification de la nouvelle solution
- Accompagner la mise en production en garantissant la documentation produite
- Aider le métier au démarrage et à l’assistance aux utilisateurs
Gestion du portefeuille applicatif du domaine fonctionnel SI Finances
- Contribuer à la gestion du portefeuille applicatif (assistance utilisateurs et gestion des évolutions fonctionnelles, techniques et législatives / réglementaires).
- Piloter et gérer les marchés / contrats et les engagements des partenaires
Profil recherché
Nb d'années d'expérience min. requis : Minimum 5 ans
Niveau de diplôme requis : Bac +4/5
Formation (diplômes, certifications, agréments...)
Vous obtenez un diplôme venant d'une formation initiale Bac +5 avec une spécialisation en informatique (système d'information, architecture informatique)
Savoir-faire :
- Gérer une équipe en mode projet
- Planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)
- Gérer des partenaires (éditeurs, intégrateurs), et négocier
- Etablir une expression de besoin, un cahier des charges, des spécifications fonctionnelles
- Elaborer et suivre des marchés
- Communiquer de façon claire et précise avec des interlocuteurs internes et externes
- Etablir des rapports de suivi et renseigner des indicateurs et tableaux de bord
- Gérer le temps et organiser les travaux
- Savoir analyser et synthétiser une situation
- Savoir prendre des initiatives
- Savoir coordonner et animer des réunions
- Savoir réceptionner et apprécier la conformité des réalisations
- Maîtriser la conduite d'un projet sur l'ensemble du cycle de vie
- Connaître les principes de conduite du changement
- Connaître un ou plusieurs domaines fonctionnels / métiers
Savoir-être :
- Communication : avoir un bon sens de la communication, faire preuve de pédagogie, travailler en transverse, coordonner et animer des réunions, être à l'écoute
- Organisation : Gestion du temps et des priorités, avoir une approche rigoureuse et méthodique
- Savoir s'adapter aux situations
- Etre proactif et force de proposition
- Savoir gérer la pression
Poste permanent de catégorie A de la Fonction Publique Territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
