Directeur général délégué à la performance financière (h/f) - Mairie de LE CHESNAY-ROCQUENCOURT
Référence : O078261028000964
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Chesnay-Rocquencourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le directeur général délégué à la performance financière contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de la collectivité. Il garantit la soutenabilité financière des politiques publiques, développe une culture du pilotage, du contrôle de gestion et de l'évaluation, et sécurise la gestion des ressources, des recettes et du patrimoine communal.
-Définir et piloter la stratégie financière pluriannuelle de la commune
- Superviser l'élaboration, l’exécution et le contrôle des budgets de la commune et des budgets annexes ainsi que la coordination financière du CCAS et de l'EHPAD
- Construire les analyses rétrospectives et prospectives et préserver les marges de manœuvre
-Développer le contrôle de gestion, le dialogue de gestion et l'évaluation des politiques publique
- Piloter la politique de stationnement sur voirie et en ouvrage
- Piloter l'exploitation et la valorisation du patrimoine bâti communal
- Manager les équipes rattachées et organiser la transversalité avec les directions
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs
Finances publiques locales, fiscalité, prospective, dette, trésorerie et comptabilité publique
Instruction M57,M4 et M22 selon les budgets
Commande publique, contrats, délégations et subventions
Stationnement payant, parkings en ouvrage et FPS
Domaine public et privé, baux, copropriété, assurances et gestion locative
Management, conduite du changement et évaluation des politiques publiques
Savoir-faire
Élaborer un stratégie financière et la traduire en trajectoires et plans d'actions
Analyser des données complexes et présenter des scénarios lisibles
Construire des indicateurs et formaliser des procédures robustes
Négocier et sécuriser des contrats et partenariats
Manager des cadres et des équipes pluridisciplinaires
Conduire des projets transversaux et rédiger des notes stratégiques
Savoir-être
Sens stratégique, hauteur de vue et orientation résultats
Rigueur, fiabilité, méthode et capacité de priorisation
Loyauté, discrétion sens des responsabilités
Leadership, pédagogie et aptitude à fédérer
Écoute, diplomatie, réactivité et adaptabilité
Profil
Formation supérieure de niveau BAC+5 en finances publiques, gestion, droit public, administration territoriale, économie ou domaine équivalent
Expérience significative dans des fonctions de direction financière, de direction générale ou de pilotage stratégique public
Expérience confirmée du management d'équipes et de projets complexes et transversaux
Une expérience des services générateurs de recette, de la gestion patrimoniale ou du stationnement constitue un atout
Excellente maitrise de l'expression écrite et orale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, adressez votre candidature à l'attention de Madame le Maire, par mail à drh@lechesnay-rocquencourt.fr ou par courrier au 9 rue Pottier, BP 150, 78155 Le Chesnay-Rocquencourt Cedex.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
