CHEF DE SERVICE DU PÔLE TECHNIQUE ET FINANCIER (H/F) - LE DEPARTEMENT DU TARN
Référence : O081261012000376
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Albi
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le conseil départemental compte 32 collèges publics engagés dans une démarche de développement durable répartis sur l’ensemble du territoire tarnais et accueillant 17500 élèves.
La Direction de l’Education composée d’environ 350 agents en collèges, regroupe 3 services à l’hôtel du département : Restauration scolaire, Agents des collèges et Technique et financier.
Notre ambition est d’offrir d’excellentes conditions d’apprentissage aux collégiens et d’accompagner les établissements dans le développement d’une offre pédagogique riche et dans un programme de rénovation ambitieux afin de favoriser l’accès à l’éducation pour tous.
Votre mission en tant que chef de service technique et financier sera d’être à l’écoute des besoins des établissements et des usagers afin de leur attribuer les moyens de fonctionner, de développer de nouveaux projets en transversalité avec les autres services et de favoriser l’innovation.
§ Organiser les interventions financières et techniques de la direction de l'Education, hors restauration scolaire
§ Participer avec les 2 autres chefs de service, à la continuité de la direction en l'absence de la directrice de l'Education
§ Organiser du dialogue de gestion avec les établissements publics (fonctionnement et investissement, y compris numérique)
§ Concevoir et développer des projets transversaux, en lien avec les services et directions de la Collectivité
§ Suivre des actions éducatives territoriales du Département: carte scolaire, soutien à la ruralité et l'enseignement supérieur, pilotage des conventions avec les collectivités et le diocèse
§ Piloter des interventions en direction des collégiens
§ Participer aux concertations au plan départemental et visites techniques d'établissements
§ Manager 3 agents du pôle
Profil recherché
* Connaissances sur :
* Connaissance du fonctionnement des établissements scolaires
* Connaissance du fonctionnement administratif et financier de la Collectivité
* Maîtrise des logiciels de bureautique et les nouvelles technologies de l'information et de la communication
* Etre capable de :
* Anticiper et planifier l'activité en fonction des contraintes de la direction, de la Collectivité et des établissements
* Suivre les procédures de travail applicables au service
* Rechercher des informations réglementaires et vérifier la validité des informations traitées
* Suivre les dossiers conformément aux procédures administratives en vigueur
* Préparer des analyses et synthèses sur des sujets transversaux
* Organiser la circulation de l'information, favoriser la concertation et la mobilisation de divers partenaires
* Porter une méthodologie de projet
* Rédiger des rapports
* Savoir Etre :
* Capacité à encadrer
* Aptitude à travailler en équipe
* Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur
* Capacité à communiquer et à négocier
* Disponibilité, adaptabilité, réactivité,
* Force de proposition, dynamisme
* Discrétion et réserve
LES CONDITIONS DU POSTE
§ Type de poste : Emploi permanent
§ Grade d'accès / Catégorie : Attaché territorial- Catégorie A / Toutefois, les candidatures de rédacteur territorial - catégorie B disposant d'un profil adapté seront étudiées
§ Résidence administrative à Albi
* Temps de travail : temps complet, 1607 heures
§ Déplacements à prévoir au sein du Département
§ Ce poste n'ouvre pas droit à une NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire)
Les avantage du poste :
* Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une référente sociale du personnel...
* De nombreuses prestations d'actions sociales mises en oeuvre par le CNAS
* De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles...
* Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
* Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée ;
* Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département.
* Titres restaurant
* Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/12/2026
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Responsable budgétaire
