Chargé de mission Contrôle de Gestion (h/f) - LA SEYNE SUR MER
Référence : O083260909000710
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Seyne-sur-Mer
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DÉFINITION DU POSTE :
Dans un contexte de renforcement des exigences en matière de maîtrise des risques, de pilotage financier et de transparence de l’action publique, vous participerez, dans le cadre de ce poste à la fois stratégique et opérationnel, au pilotage et à l’évaluation des activités ainsi qu’au suivi des structures satellites à la collectivité. De plus, vous développerez les dialogues de gestion avec les services, réaliserez des études d’aide à la décision, d’analyse de coûts et de conception des procédures visant à optimiser la gestion des ressources publiques et le contrôle interne et l’évaluation.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
A ce titre, vous assurez les missions suivantes :
- Analyser les évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire,
- Contribuer à la priorisation des politiques publiques et au développement de projet à vision stratégique
- Développer des outils de pilotage et d’évaluation pour optimiser la gestion des ressources
- Poursuivre la montée en puissance des contrôles externes
- Gérer les marges de manœuvre financières liées aux plafonds des ressources
Et plus précisément,
Pilotage et outils de gestion
- Mettre en place, structurer et animer les systèmes de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, reporting),
- Assurer la fiabilité, la cohérence et l’analyse des données nécessaires à l’aide à la décision
- Développer des outils permettant d’optimiser les ressources et d’améliorer la performance globale
Dialogue de gestion
- Instaurer et animer un dialogue de gestion avec les directions et services
- Accompagner les responsables dans la définition d’objectifs, d’indicateurs et de plans d’actions
- Suivre l’exécution des actions et proposer des ajustements
Management des risques et contrôle interne/externe
- Déployer une démarche de management des risques et élaborer la cartographie associée,
- Mettre en œuvre et animer le contrôle interne : procédures, référentiels, audits internes,
- Participer aux contrôles externes (CRC, audits, DSP, associations) et préparer les éléments nécessaires
Évaluation et démarches qualité
- Concevoir et piloter des dispositifs d’évaluation des politiques publiques,
- Développer des démarches qualité et d’amélioration continue,
- Produire analyses, bilans et recommandations stratégiques
Profil recherché
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS REQUIS :
Compétences :
- Avoir une expertise en gestion publique, contrôle de gestion et analyse financière
- Maitriser des outils d’analyse financière, de gestion budgétaire et d’évaluation des coûts
- Savoir concevoir des procédures efficaces et réaliser des études d’aide à la décision
- Disposer de bonnes connaissances des politiques publiques, du cadre réglementaire et des évolutions socio-économiques
- Savoir mener des analyses approfondies des activités et des ressources de la collectivité
- Avoir la capacité de gérer, organiser les dossiers en hiérarchisant les priorités.
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Power Point).
- Savoir utiliser les fonctionnalités des outils de communication (internet, outlook..).
- Savoir utiliser les outils de visioconférence (Teams...).
- Connaitre le logiciel EVIDEN serait un plus
PROFIL :
- Communication orale et écrite
- Sens de l’organisation et des responsabilités
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité à être force de proposition et à mettre en œuvre opérationnellement les projets
- Réactivité, adaptabilité, disponibilité, discrétion
- Capacité d’écoute et de communication
- Respect des règles de confidentialité
- Aptitude à l’émission de consignes
- Savoir travailler en équipe et en transversalité avec différents acteurs
- Savoir gérer les priorités
- Bac +5, avec une dominante finances / contrôle de gestion et/ou expérience significative dans ce domaine
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
- 35 ou 37h/semaine sur 5 ou 4,5 jours,
- 12 jours d’ARTT
- Lieu d’affectation : Hôtel de ville
- Complément de rémunération annuel (13ème mois)
- Participation mutuelle sous réserve de contrat labellisé.
- CE : COS Méditerranée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Pour postuler, merci de déposer votre candidature sur la plateforme Emploi Territorial. Votre dossier devra être composé d'un CV, d'une lettre de motivation.
Les pièces justificatives suivantes doivent être adressées à : recrutement@la-seyne.fr
: dernier entretien professionnel, dernier bulletin de paie, dernier arrêté de situation administrative et dernier diplôme obtenu.
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter le secteur recrutement au 04 94 06 90 04. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 11/11/2026
-
Contrôleuse / Contrôleur de gestion
