Directeur des Services Techniques (h/f) - PUGET SUR ARGENS
Référence : O083260930000614
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Puget-sur-Argens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur Général des Services et en lien étroit avec le Maire et les élus, le Directeur des Services Techniques participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
Il pilote l'ensemble des politiques techniques de la commune et garantit la qualité, la performance et la durabilité des équipements, infrastructures et services publics communaux.
À ce titre, il encadre et coordonne les services relevant de son périmètre, notamment :
• Bâtiments communaux ;
• Voirie et réseaux ;
• Espaces publics;
• Centre technique municipal ;
• Projets d'investissement et grands travaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083260930000614-directeur-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences
• Très bonne connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités.
• Expertise en gestion de projets d'aménagement et d'investissement.
• Maîtrise des techniques de conduite d'opérations et de gestion patrimoniale.
• Bonne connaissance des marchés publics, du droit de l'urbanisme et des réglementations techniques.
• Sensibilité aux enjeux environnementaux et à la transition écologique.
• Expérience confirmée en management d'équipes et en conduite du changement.
• Capacité d'analyse stratégique et d'aide à la décision.
Qualités personnelles
• Leadership et aptitude à fédérer les équipes.
• Sens du service public.
• Qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Capacité de négociation et de concertation.
• Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
• Esprit d'initiative et force de proposition.
• Disponibilité et sens des responsabilités.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Formation et expérience
• Formation supérieure (Bac +5 souhaité) en ingénierie, bâtiment, travaux publics, aménagement du territoire ou développement durable.
• Expérience significative sur un poste de direction au sein d'une collectivité territoriale.
• Expérience confirmée dans le pilotage de projets techniques complexes et le management d'équipes pluridisciplinaires.
• Connaissance des enjeux des collectivités locales fortement appréciée.
Quotité de travail :
Temps plein (37.5h hebdo avec 16 jours d’ARTT)
Conditions d’exercice :
• Du Lundi au vendredi (possibilité d’aménagement sur 4.5 jours)
• Tickets restaurant (9€ dont 5€ de participation de la collectivité)
• Participation Mutuelle (15€) et Prévoyance (12€) si contrat labellisé
• RIFSEEP selon le profil et Prime de Fin d’année
• Possibilité d’adhérer au CAOS communal
Documents à produire
• CV + lettre de motivation
• 3 derniers entretiens annuels -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de la logistique
