RÉFÉRENT PILOTAGE AU SERVICE DES ETABLISSEMENTS DE L'ENFANCE - Conseil départemental de l'Essonne
Référence : O091261023000831
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Évry-Courcouronnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service Établissements de l’Enfance est structuré autour de trois secteurs :
Contrôle de gestion / tarification des établissements
Contrôle des établissements
Pilotage de l’offre
A l’interface entre les services territorialisés de l’enfance et les établissements autorisés, il assure le suivi d’activité des établissements et permet le dialogue entre services dans une optique d’amélioration continue de la qualité. Le Secteur Pilotage assure ainsi l’adaptation constante du dispositif d’accueil et d’accompagnement avec les besoins identifiés sur le territoire (évolution des profils d’accueil…).
Vos missions :
Dialogue et échange continu avec les établissements de votre portefeuille ;
Analyse des rapports d'activité et suivi des indicateurs d'activité des établissements ;
Elaboration de tableaux de bord internes ou externes (à communiquer notamment aux instances judiciaires) ;
Visites de conformité des nouveaux lieux d'accueils à ouvrir et accompagnement de terrain des structures ;
Dialogue régulier avec les structures pour l'amélioration de l'accueil ;
Validation des dérogations au cadre autorisé ;
Suivi des arrêtés d'autorisation et délais de renouvellement ;
Suivi des plans d'investissement en collaboration avec le secteur Contrôle de gestion ;
Évaluation des besoins et de la typologie des places nécessaires ;
Mise en œuvre des appels à projets ;
Analyse des dossiers présentés et validation des projets ;
Suivi des subventions d'investissement attribuées.
Profil recherché
CDD de remplacement
Issu(e) d'une formation de niveau BAC à BAS+3, vous disposez idéalement d'une première expérience réussie dans le domaine de la protection de l'enfance, et/ou dans la gestion des Etablissement sociaux et médico-sociaux (ESMS), ainsi qu’une première expérience en collectivité locale.
Vous maitrisez les outils informatiques : construction de tableaux et graphiques, gestion de bases de données, et bureautique (Excel, Word et Powerpoint).
Doté d’excellentes qualités rédactionnelles, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l’organisation.
Vous êtes force de proposition, autonome et vous appréciez le travail en équipe et en transversalité.
Vous maîtrisez les techniques de communication écrite et orale.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 22/12/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
