Directeur/Directrice Solidarité - Mairie de BURES-SUR-YVETTE
Référence : O091261028000610
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bures-sur-Yvette
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En relation avec les élus et la Direction générale, votre rôle est de proposer les stratégies d'action en matière d’action sociale et des politiques transversales (famille au sens large), impulser et coordonner l'activité opérationnelle des services en mobilisant les équipes, en optimisant les moyens et en favorisant la transversalité des actions.
Manager d’un service composé de 3 agents recouvrant les missions d’accompagnement social et d’actions auprès des séniors, vous fixez et accompagner les objectifs, coordonner les actions.
Définir les orientations stratégiques en matière d’actions sociales
- Organiser, mettre en œuvre et évaluer la politique sociale sur le territoire de la commune et en tirer des bilans périodiques,
- Produire et structurer l’analyse des besoins sociaux de la population,
- Etablir et mettre en œuvre des partenariats avec les référents institutionnels et associatifs du territoire,
- Assurer la gestion administrative et budgétaire du CCAS, manager le personnel
- Préparer et assister aux Conseils d’Administration
- Être le garant du caractère légal et réglementaire des actions engagées par le CCAS et le garant d'un accompagnement social pertinent des publics reçus
- Suivre les demandes de logement social
- Développer et mettre en œuvre les actions santé sur la Ville
En matière de Petite enfance et Enfance
- Porter les projets de la direction en cohérence avec les orientations des élus et les engagements passés avec les partenaires institutionnels
- Animer et développer les partenariats institutionnels, identifier les opportunités d’appel à projets
- Référent CTG (Convention Territoriale Globale)
- Superviser la transmission des bilans annuels CAF et rapports d'activité
- Créer des passerelles entre chaque service afin de développer la notion de parcours dans l’accompagnement de l’enfant
- Accompagner la mise en œuvre du Service Public de la Petite Enfance
Profil recherché
Connaissances professionnelles
- L’environnement des collectivités territoriales
- Les outils courants de la bureautique (Word, Excel, Outlook…)
Qualités professionnelles
- Sens du contact et de l’écoute, discrétion et respect du secret professionnel.
- Aptitude au travail collaboratif, à une grande adaptabilité, autonomie
- Rigueur et sens de l’organisation. Esprit d’initiative et d’anticipation
- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
Permis B obligatoire
Travail 4 à 5 samedis part an
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail à recrutement@bsy.fr
Monsieur le Maire
45 rue Charles de Gaulle
91440 BURES SUR YVETTE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directrice de l'action sociale
