Coordinateur OLS (h/f) - Gennevilliers
Référence : O092260608001682
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gennevilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du·de la responsable du service prévention, le·la coordinateur·trice de l’observatoire local de santé coordonne le réseau de partenaires fournisseurs et utilisateurs de données.
Il·elle organise le recueil de données afin d’établir une cartographie des données sociales, socio-économiques et sanitaires anonymisées en collaboration avec le service études et projets.
Elle coordonne les travaux de recherche avec le Laboratoire Éducations et Pratiques de Santé (LEPS), afin d’aider à définir et d’orienter la politique de prévention et de promotion de la santé à l’échelle des différents quartiers de la ville.
Coordination de projet
- Participation à la mise en place des groupes de travail de l’OLS.
- Animation des groupes de travail
- Mise en œuvre de l’évaluation, des comités de suivi, et des réunions pluri-partenariales
- Mise en place des indicateurs de suivi
- Gestion de la plateforme cartographique et plateforme OLS, fourniture régulière de statistiques
- Partenariat avec la direction pour le suivi du projet, de la mise en place à l’évaluation
- Rôle d’aide à la décision pour le service prévention, la direction, la DG et les élus
- Lien transversal avec les professionnels de santé , les acteurs du champ social et éducatif, les tutelles et organismes sociaux et médicosociaux.
Evaluation de projet
- Suivi des indicateurs
- Partenariat avec l’ARS et la CPAM.
- Partenariat avec l’IRDES et l’ANAP
- Travail statistique, à l’aide de requêtes, d’enquêtes de satisfaction
- Proposer des aménagements ou des inflexions dans l’expérimentation
- Recenser et remonter les difficultés rencontrées
- Relation avec l’Université et laboratoires de recherche.
Profil recherché
- Bonne connaissance des thématiques de santé et politiques de santé publique
- Compétences solides en géographie de la santé
- Méthodologie de conduite de Projet en Santé Publique
- Connaissance des thématiques de santé et politique de la ville, des institutions
- Méthodologie de rédaction d'un appel à projet
- Connaissances en statistiques
- Connaissances avancées en bureautique (Word, Excel, Power point)
- Technique de management et d’animation d’équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 177 avenue Gabriel Péri
92237 GENNEVILLIERS CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Cadre de santé, Cadre supérieur de santé
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/08/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
