Policier municipal (h/f) - Chaville
Référence : O092260608002090
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chaville
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans un cadre verdoyant et au sein d’une équipe de 10 agents, vous êtes placé hiérarchiquement sous les autorités de la Cheffe de Service de la Police Municipale et du Maire, et exercez les missions dévolues au cadre d'emplois des agents de Police Municipale.
Missions principales
• Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques sur le territoire communal.
• Assurer une présence de proximité par des patrouilles de surveillance, de prévention et d'intervention.
• Faire appliquer les pouvoirs de police du Maire, contrôler le respect des réglementations et constater les infractions par procès-verbal.
• Sécuriser les manifestations publiques, sportives, culturelles et les abords des établissements scolaires et structures accueillant des mineurs.
• Réaliser les opérations de tranquillité vacances/absences et participer à la prévention des atteintes à l'ordre public.
• Contrôler les occupations du domaine public et veiller au respect des règles d'utilisation de l'espace public.
• Accueillir, renseigner et orienter les administrés sur les problématiques relevant de la sécurité et de l'ordre public.
• Participer, en coordination avec la Police nationale et les partenaires institutionnels, aux opérations de contrôle et de sécurité.
• Assurer une vigilance renforcée sur les espaces publics sensibles, notamment lors des services en soirée.
• Rédiger les rapports, procès-verbaux et autres écrits professionnels liés à l'activité de police municipale.
Conditions de recrutement
• Temps de travail de 35h hebdomadaires (25 CA)
• Horaires : 8h – 18h (cycle de deux semaines : semaine 1 : MMJ / semaine 2 : LM JV)
• GTPI une fois par mois – séance de sport deux fois par semaine à la discrétion de la Cheffe de Service
• Armement : PSA, BDT, PIE, lacry
• Matériel : GVE, Logiciel pro YPOLICE, caméra individuelles, radar, éthylotest
• Commune sous vidéoprotection
• 2 véhicules sérigraphies et 2 VTT électriques
• Rémunération statutaire + ISFE police (part fixe mensuelle 30% + part variable mensuelle de 208,33 euros + versement annuel de 360 euros en décembre) + 13ème mois + participation mutuelle + complémentaire prévoyance
• Nombreuses heures supplémentaires selon les besoins du service (week-end, soirée, nuit)
• Remboursement transport à hauteur de 75% + forfait mobilité durable
• Participation employeur aux frais de restauration dans les commerces conventionnés par la Ville
• La collectivité offre à ses agents une politique active de formation, une dynamique managériale innovante fondée sur la confiance et l’intelligence collective, la possibilité d’adhérer à l’Amicale du Personnel ainsi que des actions favorisant le bien-être au travail.
Profil recherché
Compétences et qualités requises
• Bonne connaissance du cadre réglementaire applicable à la police municipale, des pouvoirs de police du Maire et des procédures administratives et judiciaires ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Aptitude au maniement des armes et maîtrise des techniques professionnelles d’intervention ;
• Capacité à analyser les situations, à prendre des décisions adaptées et à rendre compte par écrit ;
• Maîtrise des outils informatiques et des écrits professionnels (la connaissance du logiciel YPOLICE est appréciée) ;
• Sens du service public et de l’intérêt général, avec la volonté de contribuer à la sécurité, à la tranquillité et à la qualité de vie des habitants.
• Excellentes qualités relationnelles, sens du dialogue et aptitude à la médiation ;
• Rigueur, organisation, sang-froid, maîtrise de soi, esprit d’équipe, loyauté, impartialité et respect de la déontologie ;
• Bonne condition physique et aptitude à l’exercice des missions de terrain.
Profil recherché
• Titulaire du grade de gardien-brigadier ou brigadier-chef principal
• FIA accomplie
• Agréments et assermentation en cours de validité
• Aptitude au port d’armes
• Titulaire du permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie,
1456 avenue Roger Salengro
92370 CHAVILLE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 07/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
