Responsable de la politique documentaire des bibliothèques (h/f) - Courbevoie
Référence : O092261020000367
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Courbevoie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La ville de Courbevoie propose un maillage territorial en matière de lecture publique avec 4 établissements municipaux dont une bibliothèque principale et 3 bibliothèques de quartier. Résolument inscrites dans l’offre de service avec le prêt de livres numériques, le portage à domicile, les réservations 24/24, une navette pour les documents notamment, les bibliothèques de Courbevoie placent le lecteur au cœur de leurs missions. Dotés d’un agenda culturel riche et varié, d’une politique documentaire en construction et de multiples partenariats intra et extrascolaires, elles sont animées au quotidien par une trentaine de bibliothécaires.
• Assurer la mise en œuvre et le suivi de la politique culturelle et scientifique des bibliothèques.
• Élaborer et mettre en œuvre la politique documentaire des bibliothèques en fonction des publics concernés.
• Organiser le développement des techniques et des procédures nécessaires à la gestion de l'information.
• Mettre l'offre documentaire à la disposition des publics.
• Coordonner la mise en valeur des fonds.
• Valoriser les acquisitions et les actions culturelles des bibliothèques.
• Être membre de l'équipe de direction.
1. Les missions consisteront :
• Piloter : participer à la conception et au pilotage des orientations stratégiques des bibliothèques, traduire les orientations stratégiques en objectifs prioritaires, relayer et accompagner les décisions et recommandations de la direction, organiser leur mise en œuvre en fonction des moyens alloués,
• Elaborer un P.D.C. (Plan de Développement des Collections) et le mettre en œuvre,
• Mettre en œuvre la politique d'acquisition et le circuit des entrées,
• Mettre en place une politique concertée de désherbage,
• Uniformiser les pratiques et les usages de la signalétique documentaire,
• Concevoir une politique de service et de produits,
• Accompagner la médiation culturelle.
• Assurer des publications professionnelles,
• Assurer (e tutorat des stagiaires « métiers du livre »
Profil recherché
- Formation supérieure en métiers du livre
- Connaissance des techniques et règles bibliothéconomiques,
- Maîtrise des principes et méthodes de la recherche documentaire dans les rayons et les catalogues en ligne,
- Connaissance des principes et techniques de médiation et de résolution de conflit.
- Aptitude à mettre en application les techniques d’animation, de communication et de négociation,
- Qualités rédactionnelles,
- Maîtrise des outils de gestion et de la bureautique.
- Rigueur,
- Faculté d’adaptation et polyvalence,
- Sens du travail en équipe pluridisciplinaire,
- Dynamisme,
- Qualités relationnelles (écoute, dialogue, communication et animation),
- Disponibilité et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 2 place de l'Hôtel de Ville
92401 COURBEVOIE CEDEX
Ou à l'adresse suivante :
https://www.ville-courbevoie.fr/1827/emplois-a-pourvoir.htm
REMUNERATION : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation complémentaire santé + Amicale du personnel + forfait « mobilité durable ». -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché hors classe, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine, Bibliothécaire, Bibliothécaire principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 19/12/2026
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Bibliothécaire
