Chef du service Communication interne (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092261020001086
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le pôle communication est en charge de la promotion des Hauts-de-Seine et contribue au rayonnement de son patrimoine d’exception et de la politique départementale qui y est menée : La Seine Musicale, Paris La Défense, grands projets d’infrastructures de transports et routiers, collèges HQE… Il inscrit son action dans les projets stratégiques départementaux, en déployant une communication à 360° presse, digitale, évènementielle, partenariale et print. Il produit notamment ses propres supports : créations graphiques, photos, vidéos, web et publications.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Le/la responsable de la communication interne pilote et anime l’équipe du service ainsi que les réseaux de contributeurs et prestataires associés. Il/elle élabore et met en œuvre la stratégie de communication interne, en accompagnant les projets de transformation, de management et de conduite du changement de la collectivité. En lien avec la DRH, il/elle définit et déploie la stratégie de marque employeur afin de promouvoir les métiers, les valeurs et l’attractivité de l’institution. Il/elle supervise l’ensemble des projets éditoriaux, digitaux et collaboratifs, notamment l’intranet, la newsletter, le magazine interne et les supports RH. Enfin, il/elle organise les grands événements internes, pilote le budget et les marchés du service, et coordonne des actions de mobilisation des agents tout au long de l’année.
• Management : animer l’équipe du service de communication interne, d’équipes fonctionnelles et de réseaux pour des conduites de projets, coordination de prestataires, reporting et évaluation
• Concevoir le plan pluriannuel de communication interne et participer aux projets internes managériaux et d’accompagnement du changement
• Diriger les projets éditoriaux du service : gestion de la ligne éditoriale plurimedia, planification et choix des sujets sur tous les supports, animation et accompagnement de l'équipe éditoriale, coordination éditoriale et suivi de production de l’ensemble des outils.
• Conduire des projets événementiels en présentiel et à distance (conception du contenu et coordination du déroulé), ainsi que les projets digitaux et collaboratifs du service.
• Conduire la stratégie de communication Marque employeur en lien avec la DRH
Profil recherché
Savoirs:
Attaché territorial titulaire ou contractuel, de formation supérieure de niveau Bac+5 (École de commerce, Université ou IEP) avec une spécialisation en communication.
Maîtriser l'environnement de la fonction publique territoriale, ses enjeux et son actualité, avec un intérêt marqué pour le service public.
Savoir-faire
Justifier d'une expérience confirmée en communication (5 ans minimum), intégrant communication interne, management d'équipe et pilotage de projets éditoriaux, notamment de magazines.
Concevoir des contenus à forte valeur ajoutée, utiliser des CMS web, animer des réseaux sociaux comme LinkedIn et coordonner l'organisation d'événements en mobilisant les différents acteurs concernés.
Savoir être
Faire preuve d'organisation, de rigueur, d'autonomie et d'adaptabilité, tout en étant force de proposition.
Développer des relations de travail de qualité grâce à un sens de l'écoute affirmé, fédérer autour de projets transversaux et intervenir avec aisance à l'oral.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à transmettre en postulant sur : https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de la communication
