Directeur de la communication et de la proximité (h/f) - Cachan
Référence : O094260904000453
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cachan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CONDITIONS D'EXERCICE / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Positionnement hiérarchique N+1 : Directrice de cabinet
Lieu de travail Hôtel de ville de Cachan
Temps de travail - 40 h
Particularités ou contraintes du poste : Pics d’activités à prévoir
Présence le soir ou le week-end à prévoir occasionnellement
Déplacement sur la ville
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260904000453-directeur-communication-proximite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES :
Savoir :
- Formation supérieure en communication acquise à l’université (Celsa, IFP, Iscom, Science po, IEP…), en école de communication, ou expérience compensant l’absence de diplôme.
- Expérience significative dans le domaine de la communication publique acquise en agence et/ou d’une collectivité locale et/ou d’un organisme public
- Maîtrise des enjeux de la communication territoriale et de la communication publique.
Savoir-faire :
- Expérience d’encadrement.
- Capacité à formaliser une vision stratégique (schéma directeur, plan de communication…)
- Solides compétences méthodologiques en conduite de projet appliquées au secteur de la communication.
- Excellentes qualités rédactionnelles permettant d’assurer la supervision d’une rédaction en chef.
- Parfaite maîtrise des techniques de communication media et hors médias pour proposer et mettre en œuvre des opérations de communication 360° innovantes.
- Maîtrise de la chaîne graphique et bonne connaissance des techniques d’impression, de façonnage et de fabrication
- Maîtrise des marchés publics (CCTP, BPU, DQE) et capacité à produire des cahiers des charges précis sur l’analyse des besoins.
- Capacité à vulgariser une information complexe, d’analyse et de synthèse.
- Orthographe irréprochable et maîtrise des règles typographiques.
Aptitudes / qualités :
- Agilité intellectuelle et créativité
- Ecoute et réactivité
- Rigueur, sens de l'organisation
CONDITIONS D'EXERCICE / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Positionnement hiérarchique N+1 : Directrice de cabinet
Lieu de travail Hôtel de ville de Cachan
Temps de travail - 40 h
Particularités ou contraintes du poste : Pics d’activités à prévoir
Présence le soir ou le week-end à prévoir occasionnellement
Déplacement sur la ville
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Responsable de la communication
