Chargé de l'engagement et de la participation citoyenne des jeunes (h/f) - Ivry-sur-Seine
Référence : O094261026001330
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ivry-sur-Seine
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du/de la Responsable de service, le/la chargé.e de l'engagement et de la participation citoyenne des jeunes accompagne et soutien les jeunes qui s'engagent. Il/Elle contribue à dynamiser leur participation citoyenne et leur engagement.
- Promouvoir par des actions concrètes les différents dispositifs d'engagement : corps européen de solidarité, juniors associations, bénévolat, service civique, ...
- Participer à l'animation de temps forts en lien avec les services de la DDAC.
- Développer et animer un réseau de volontaires en Service Civique sur le territoire.
- Repérer et outiller les jeunes qui s'engagent de façon moins formelle.
- Promouvoir et orienter vers les dispositifs de soutien à l'engagement des jeunes (aides financières, formations, accompagnement dans la création et le montage de projets...).
- Piloter les ateliers thématiques tels que " Jeunes et engagé.e.s ".
- Valoriser l'engagement des jeunes en lien avec le ou la référent.e de communication.
- Piloter des ateliers débats autour de sujets d'actualité.
- Faire une veille sur les concours à destination des jeunes relatifs à des sujets citoyens.
- Mettre en oeuvre la formation des délégués.
- Inciter et créer les conditions permettant aux jeunes de s'investir dans la vie municipale (Conseil local des jeunes, remise des cartes électorales, ateliers de concertation, etc.).
Profil recherché
- Méthodologie de projet
- Capacité à mobiliser autour d'actions
- Capacité à travailler en partenariat
- Connaissance des dispositifs d'engagement (service civique, champ associatif ...)
- Sens du service public et de l'intérêt général
- Autonomie, évaluation de la pertinence des actions
- Capacité d'adaptation et de priorisation du travail
- Ecoute et identification des besoins
- Discrétion
- Qualités relationnelles
- Rigueur et sens de l'organisation
- Goût du travail en équipe pluridisciplinaire
Avantages :
- Forfait Mobilités Durables
- Formation
- 75% du Pass Navigo remboursé
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Accès au Comité des activités sociales et culturelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
