Assistant(e) gestionnaire des marchés publics - Commune de Pointe à Pitre
Référence : O971260921001523
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pointe-à-Pitre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction du juridique et de la commande publique (DJCP) assure la sécurisation juridique et procédurale de l’ensemble des achats publics de la collectivité. Face au volume croissant des marchés à instruire et à la nécessité de renforcer le suivi administratif et financier des procédures, un poste d’assistant(e) gestionnaire de marchés publics est créé afin d’appuyer la direction dans ses missions quotidiennes.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971260921001523-assistant-e-gestionnaire-marches-publics?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissance du Code de la commande publique et de ses évolutions réglementaires.
- Connaissance des règles de la comptabilité publique (M57) et de l'exécution financière des marchés.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des plateformes de dématérialisation des marchés publics.
Savoir-faire :
- Capacité à structurer et à fiabiliser une base de données de suivi.
- Capacité rédactionnelle et rigueur dans la rédaction et la relecture de pièces contractuelles.
- Aptitude à conseiller et accompagner les services opérationnels.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle dans le respect des délais réglementaires.
Savoir-être :
- Rigueur, sens de l’organisation et de la confidentialité.
- Autonomie et esprit d’initiative.
- Sens du travail en équipe et qualités relationnelles avec les services prescripteurs et les élus référents.
PROFIL RECHERCHE
- Formation de niveau Bac +2 à Bac +3 en droit public, gestion administrative ou achat public (BTS, DUT/BUT, licence).
- Une première expérience en commande publique ou en gestion administrative au sein d’une collectivité territoriale est souhaitée.
CONDITIONS D'EXERCICE
- Poste basé à la ville de Pointe-à-Pitre, au sein de la Direction du juridique et de la Commande Publique.
- Relations fonctionnelles régulières avec les services prescripteurs, la Direction des Affaires Financières et les élus référents.
- Poste pouvant impliquer des pics d’activité liés aux échéances de mises en ligne et d’attribution des marchés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (CV détaillé et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire de la ville de Pointe-à-Pitre
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - Place des Martyrs de la Liberté - B.P. 470 97164 POINTE-A-PITRE Cedex
Vous pouvez également adresser votre candidature par courriel :
- Adresse n°1 : secretariat.drh@ville-pointeapitre.fr
- Adresse n°2 : direction.generale@ville-pointeapitre.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
