Chargé de mission auprès du Directeur Général des Services – Transformation numérique
Référence : O974261103000002
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Leu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Accompagner le DGS dans l’évaluation, la sécurisation et la transformation du système d’information communal, ainsi que dans la modernisation des usages numériques. Le chargé de mission apporte une expertise indépendante, formule des propositions d’arbitrage, coordonne les acteurs concernés et suit la mise en œuvre des décisions, en lien étroit avec la DSI et les directions métiers.
Diagnostic et maîtrise des risques
• Conduire ou coordonner un état des lieux des infrastructures, applications, contrats, données et processus.
• Identifier les risques critiques : cybersécurité, sauvegardes, continuité, obsolescence et dépendances fournisseurs.
• Présenter au DGS une cartographie des risques et un plan d’actions hiérarchisé.
Stratégie et programmation numérique
• Contribuer à la définition d’une feuille de route numérique pluriannuelle, cohérente avec les priorités de la collectivité.
• Étudier les scénarios d’architecture, de mutualisation, de réversibilité et de maîtrise des coûts.
• Préparer des notes d’aide à la décision, calendriers, budgets prévisionnels et indicateurs.
Coordination des projets transversaux
• Animer, sur mandat du DGS, la coordination entre DSI, services métiers, prestataires et partenaires.
• Suivre les jalons, les risques, les dépenses et les résultats des projets prioritaires.
• Alerter la direction générale sur les blocages et proposer des mesures correctives.
Sécurité, continuité et conformité
• Suivre la mise en œuvre des actions de sécurisation, du PRA et des mesures de continuité, sous responsabilité des services compétents.
• Travailler avec le DPO, la DSI et les responsables concernés sur les exigences de protection des données et de conformité.
• Préparer des tableaux de bord de suivi des risques et des décisions.
Transformation des usages et innovation
• Identifier avec les directions les démarches à simplifier, dématérialiser ou automatiser.
• Évaluer les usages pertinents de l’intelligence artificielle et les conditions de leur déploiement responsable.
• Étudier les solutions libres, souveraines et interopérables selon leur valeur d’usage, leur coût et leur réversibilité.
• Accompagner l’appropriation des outils par les agents et l’amélioration du service aux usagers.
4. Feuille de route indicative
0 à 30 jours — Prise de connaissance, entretiens, identification des urgences et premiers points d’alerte au DGS.
1 à 3 mois — Diagnostic consolidé, cartographie des risques, premières recommandations et priorisation.
3 à 6 mois — Proposition de feuille de route, chiffrage et lancement du suivi des chantiers prioritaires.
6 à 12 mois — Coordination des projets, mesure des résultats et actualisation de la programmation.
Profil recherché
Expérience significative en systèmes d’information, infrastructures, cybersécurité, conduite de projets ou transformation numérique. Formation supérieure souhaitée ou expérience professionnelle équivalente, sous réserve des règles statutaires applicables. Une expérience du secteur public est un atout.
Capacité d’analyse stratégique, rédaction de notes de synthèse, maîtrise des enjeux techniques et budgétaires, diplomatie, coordination transversale, sens de la confidentialité et du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI