Coordinateur CLSPD - COMMUNE DE CHIRONGUI
Référence : O976261028000174
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chirongui
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Commune de plus de 8920 habitants, la Commune de Chirongui constitue le carrefour du Sud. En ce sens, elle doit répondre aux enjeux de développement de son territoire en lien avec la demande des habitants de Poroani à Tsimkoura mais également aux enjeux de centralité.
Elle doit répondre également à des enjeux forts en matière de sécurité et de prévention de la délinquance.
C’est ainsi que le maire entend recruter son ou sa coordinateur CLSPD. L’agent sera placé (e ) sous la responsabilité hiérarchique directe du Directeur général des services.
Missions principales :
• Animer, coordonner et évaluer le dispositif,
• Piloter et développer des programmes d’actions couvrant les champs de la sécurité et de la prévention de la délinquance sur le territoire communal,
• Assurer le diagnostic territorial en la matière,
• Organiser les réunions plénières du CLSPD ainsi que les instances thématiques du CLSPD,
• Animer le partenariat et faciliter le travail en réseau,
• Être force de proposition et d’aide à la décision quant à la mise en place de projets d’actions de sécurité et de prévention de la délinquance
Conditions d’exercice
• Travail en bureau,
• Rythme de travail nécessitant de la réactivité et de la disponibilité,
• Présence en weekends
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
• Travail parfois dans des délais contraints.
• Déplacements fréquents au sein de la Commune,
• Déplacements à l'extérieur pour des actions partenariales,
• Travail en transversalité avec l'ensemble des services communaux,
Profil recherché
Savoirs :
• Maitrise des outils informatiques et logiciels bureautiques,
• Maîtrise des techniques et des outils de communication,
• Gestion de l’information, et archivage des documents,
• Reporting de son activité,
• Maîtrise des techniques de gestion de conflit,
• Connaître le fonctionnement et l’organisation d’une collectivité locale,
• Connaître les acteurs institutionnels, associatifs et sociaux du territoire,
Savoirs faire
• Capacité à organiser son temps de travail,
• Compétence en matière d'animation de réunions et de gestion de groupes,
• Maitrise des démarches et des outils de reporting,
• Gérer les situations conflictuelles,
• Savoir s’informer et se tenir au courant des affaires de la collectivité,
• Savoir alerter sa hiérarchie sur les informations récoltées sur le terrain,
• Faire des propositions de résolutions de situations conflictuelles ou des problématiques de terrain,
• Adapter ses méthodes de travail aux contraintes liées à la thématique,
• Savoir conduire un projet
• Faire preuve d’autonomie
• Faire des rapports et des bilans d’activité,
• Savoir agir en transversalité.
• Qualité rédactionnelle
Savoir-être
• Qualité d'écoute et de communication, goût du contact et sens du relationnel,
• Être force de propositions et d’aide à la décision
• Capacité à travailler en équipe et avec un réseau de partenaires, en transversalité
• Capacité à prendre du recul, à analyser les situations,
• Discrétion et confidentialité,
• Créativité et sens de l’initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Dépôt de candidatures :
Merci d'adresser vos candidatures à Mr le Maire Chirongui (CV+LM),
- par mail sur tamouati.ali-bacar@chirongui.yt,
-sur place aux horaires d’ouverture :
du lundi au jeudi de 7h15-12h et 13h-16h25
les vendredis de 7h15 à 11h
-par voie postale au 11 place de l'hôtel de ville 97620 Chirongui
Les candidats préselectionnés seront reçus en entretien devant le jury -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
