Accompagnant inclusif - MAIRIE DE WASQUEHAL
Référence : O059251028000971
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wasquehal
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Accompagner la personne en situation de handicap ou à besoin spécifique lors de son accueil sur les espaces périscolaires ou de loisirs. Adapter le matériel ou la posture professionnelle selon la pathologie de l’enfant. Veiller au bien-être physique et psychologique de la personne en collaboration avec l’équipe évoluant dans son environnement. Observer, évaluer et réajuster son intervention en fonction de la situation. Être en lien avec l’équipe Pôle inclusif et échanger autour des pratiques et de sa veille professionnelle.
1. Accompagnement individuel de terrain :
- Accompagner les personnes à besoins spécifiques sur le terrain.
- S’adapter aux différents environnements des accueils du public (ALSH, école, structures spécialisées…).
- Faire des observations orales et écrites à l’équipe.
- Participer aux ESS (Equipe de Suivi de Scolarisation).
- Ecrire les comptes-rendus d’accompagnement.
2. Participation aux projets du pôle
- Mise en place de projets inclusifs sur les dispositifs municipaux
- Mise en place d’animation sur la thématique
- Participation aux évènements municipaux
3. Fabrication d’outils adaptés :
- Propositions d’outils adaptés au niveau de sensibilité et émotionnel.
- Production d’outils.
- Suivi et classement du matériel.
4. Participation aux instances :
- Participer aux réunions du Pôle Inclusif.
- Participer aux réunions en rapport avec l’accompagnement.
- Participer aux sensibilisations et formations proposées par le Pôle Inclusif.
Profil recherché
Savoirs
- Connaissance et/ou expérience et sensibilité auprès d’un public en situation de handicap ou à besoins spécifiques.
- Obtention du BAFA ou d’un diplôme équivalent ou supérieur dans le milieu du service à la personne et/ou de l’enfance.
Savoir-faire
- Accompagner les enfants à besoins spécifiques et/ou à besoins éducatifs particuliers (BEP) ou porteurs de handicap moteur et neuro développementaux.
- Accompagner les adultes
- Être en itinérance sur les lieux d’accueil.
- S’adapter aux différents handicaps et besoins particuliers.
- Avoir une éthique professionnelle au contact des familles.
- Accompagner la personne de la petite enfance au sénior.
- Proposer des solutions inclusives.
Savoir-être
- A l’écoute des différents acteurs.
- Adaptabilité.
- Polyvalent.
- Force de proposition.
- Patient.
- Posture professionnelle et bienveillante.
- Sens de l’observation.
- Sensibilité aux besoins spécifiques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
candidatures à transmettre via la plateforme ou à adresser directement à:
Mme le Maire
Hotel de Ville
1 rue Michelet
59520 WASQUEHAL
à accompagner de vos 3 derniers entretiens professionnels le cas échéant
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Aide-soignant de classe normale, Animateur, Auxiliaire de puériculture de classe normale
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
