Accompagnant petite enfance - CHAPONNAY
Référence : O069261008000199
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chaponnay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer l’entretien et l’hygiène des espaces de vie, du mobilier, des jeux et du linge afin de garantir un environnement propre et sécurisé pour les enfants. Participer à la réception, au contrôle et à la distribution des repas en liaison froide, dans le respect des règles d’hygiène alimentaire. Contribuer à la prise en charge individuelle et collective des enfants de moins de 6 ans, qu’ils soient bien portants ou en situation de handicap. Veiller à leur bien-être, leur sécurité et leur accompagnement au quotidien, en collaboration avec l’équipe.
1. Assurer l’hygiène des différents espaces de vie, du mobilier, des jeux et du linge
- Entretenir quotidiennement les différentes pièces du multi accueil (mobilier, sols, sanitaires, vitres, poussière…) et faire le suivi des stocks des produits d’entretien
- Entretenir et faire le suivi des stocks de linge (lavage, séchage, rangement)
- Faire le stock des couches
- Effectuer un gros ménage mensuellement (laver tous les jouets, les sacs de couchage…)
2. Assurer la gestion des repas en liaison à froid
- Gérer les stocks du matériel de cuisine et des repas des enfants et du personnel
- Assurer la sécurité alimentaire selon la méthode HACCP
3. Participer à la prise en charge individuelle et collective de l’enfant bien portant ou en situation de handicap de moins de 6 ans
- Participer à l’accueil personnalisé des enfants et de leur famille
- Aider à la socialisation et à l’autonomie de l’enfant
- Participer au bien-être, à la santé, aux soins d’hygiène, de confort et au développement de l’enfant en animant des activités ludiques, pédagogiques, psychomotrices, de soins, des temps de repas et de sieste
- Veiller à l’application du règlement de fonctionnement
- Participer à l’accueil des stagiaires
Profil recherché
Connaissance de l’organisation d’un EAJE
Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et d’ergonomie
Connaissance de base du développement moteur, psychomoteur, somatique, affectif et social de l’enfant
Capacité à transmettre oralement et par écrit les informations transmises pour maintenir la continuité de l’accueil
Capacité d’animation
Capacité à communiquer et à écouter
Savoir travailler en équipe
Savoir s’adapter
Être organisée, rigoureuse, douce et patiente
Avoir le sens du service public
Niveau ou Diplômes requis :
Niveau 3
CAP AEPE
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer candidature par mail à l'adresse suivante :
responsable-rh@mairie-chaponnay.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
