ACCOMPAGNANT(E ) INDIVIDUEL(LE) D’UN ENFANT EN SITUATION DE HANDICAP SUR LES TEMPS PÉRISCOLAIRES
Référence : O035261028000591
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gévezé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Enfance Jeunesse, nous accueillons un enfant de 5 ans scolarisé en grande section, en situation de handicap. Pour lui permettre de participer aux temps périscolaires et de loisirs dans les meilleures conditions, nous recherchons un(e) accompagnant(e) individuel(le) chargé(e) de veiller à son bien-être, sa sécurité et son inclusion.
L’enfant est attachant, communique très peu et a besoin de bouger régulièrement. Il n’est pas violent envers les adultes ou les autres enfants, mais peut avoir tendance à grimper ou à se jeter au sol. Il nécessite une présence rassurante, calme et patiente, ainsi que la capacité de proposer des alternatives (diversion) lorsqu’il est contrarié. L’équipe d’animation le connaît déjà et pourra transmettre les conseils utiles.
Accompagner individuellement un enfant de 5 ans sur ces temps de présence sur les temps périscolaires.
Coopérer à la bonne gestion du service
Participer activement à la circulation de l’information ascendante et descendante au sein du service.
Détail des activités :
Assurer un accompagnement individuel de l’enfant sur les temps définis (cantine, garderie du soir, centre de loisirs).
Garantir sa sécurité physique et affective en toutes circonstances.
Favoriser sa participation aux activités proposées et son inclusion dans le groupe.
Être attentif à ses besoins de mouvement et proposer des temps de pause ou des activités adaptées.
Savoir faire diversion en cas de contrariété, avec calme et bienveillance.
Collaborer avec l’équipe d’animation et les autres professionnels (enseignants, équipe de restauration, etc.).
Participer aux réunions de suivi si nécessaire (temps de coordination).
Profil recherché
Savoir-être
Capacité à travailler en équipe
Discrétion (droit de réserve)
Respect (des règles et de la hiérarchie)
Disponibilité
Réactivité et dynamisme
Patience
Calme
Savoir-faire
Sensibilité et intérêt pour l’accompagnement d’enfants en situation de handicap.
Qualités humaines : calme, patience, bienveillance, capacité d’adaptation, créativité pour proposer des diversions.
Capacité à gérer les situations imprévues tout en assurant la sécurité de l’enfant.
Bonnes capacités de communication et de travail en équipe.
Temps de présence de l’enfant (15h00 par semaine scolaire):
Lundis, mardis et jeudis midis : cantine (temps du repas et temps périscolaire).
1 à 2 soirs par semaine : garderie, de 16h30 à 17h30.
Mercredis : centre de loisirs, de 9h00 à 17h00 environ.
Vacances scolaires : Une semaine sur deux.
Possibilité de ne pas couvrir tous les temps. Le poste peut être fractionné (par exemple : uniquement les soirs + le mercredi, ou un autre découpage). Idéalement, nous recherchons une personne disponible sur l’ensemble des temps, mais les candidatures partielles seront étudiées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 8 mois
Expérience auprès d’enfants (animation, baby-sitting, aide aux devoirs, etc.) appréciée.
Aucune condition de diplôme spécifique exigée ; la motivation et les qualités relationnelles primeront.
Rémunération statutaire – RIFSEEP – CNAS – participation garantie maintien de salaire
Envoyer lettre de motivation et curriculum vitae à : Monsieur le Maire espace des droits de l’homme – 35850 GÉVEZÉ ou par mail : rh@ville-geveze.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 27/11/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
