Accompagnateur socio-professionnel - MAIRIE DE METZ
Référence : O057260727000357
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mission Emploi et Insertion de la Ville de Metz se situe au pôle des Lauriers dans le quartier prioritaire de Borny. Elle accueille les demandeurs d'emploi messins de plus de 26 ans issus notamment des quartiers prioritaires (Borny, Bellecroix, Hauts de Vallières, Metz Nord Patrotte, Sablon, Falogne), foyers et autres quartiers de la ville pour les accompagner dans leur recherche d'emploi. Elle a également en charge le chantier d'insertion de la Ville de Metz ainsi que la gestion des clauses sociales.
L'accompagnateur socio-professionnel est chargé de recruter, d'accompagner et de suivre les personnes positionnées sur le chantier d'insertion de la Ville de Metz (20 postes), afin de leur assurer une sortie positive à l'issue de leur contrat.
Dans ce cadre, il est principalement chargé :
- de l'organisation des recrutements des salariés en insertion
- de l'accompagnement socio-professionnel des salariés en insertion
- de l'élaboration des diagnostics, bilans et suivis.
Organiser les recrutements des salariés en insertion :
- Mobiliser le service et les partenaires pour la recherche de candidatures
- Publier les postes sur la plateforme inclusion
- Organiser le recrutement des salariés en insertion en lien avec les services de la ville
- Vérifier les critères d’éligibilité en fonction des financements obtenus
Prendre en charge l'accompagnement socio professionnel des salariés en insertion :
- Définir et mettre en œuvre le parcours d'insertion et le projet professionnel dans l'objectif de résoudre les problématiques sociales et administratives et d'acquérir les savoir être et savoir faire professionnels
- Rechercher, constituer et mobiliser le partenariat pour l'accompagnement des salariés en insertion
- Organiser des suivis et évaluations des salariés en insertion en lien étroit avec les tuteurs des services de la ville
- Rechercher des formations en interne (CNFPT) ou externe, des stages et organiser des mises en situation en milieu professionnel
- Organiser et animer des actions collectives en fonction des besoins des salariés en insertion (atelier TRE, numérique…)
- Rechercher et proposer des offres d'emplois aux salariés en insertion afin de leur assurer une sortie positive à l'issue de leur parcours d'insertion
- Développer le réseau d'entreprise pour favoriser l'insertion professionnelle
- Participer aux réunions IAE
- Assurer une veille sur les aspects liés à l'insertion par l'activité économique
Réaliser des diagnostics, des bilans et des suivis :
- Réaliser des diagnostics socio-professionnels et des bilans des salariés
- Réaliser des suivis d'activité quantitatifs et qualitatifs du chantier d'insertion
- Saisir les données dans extranet et fichiers du service
- Elaborer les bilans pour la DDETS et le Département
Profil recherché
Etre titulaire du Diplôme de Conseiller en Insertion Professionnelle + Expérience sur un poste équivalent souhaitée
- Connaissance de l'Insertion par l'Activité Economique
- Connaissance des mesures et des dispositifs de l'emploi et de la formation
- Techniques d'entretien et d'animation d'atelier
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques
- Savoir travailler en équipe et en réseaux
- Capacités rédactionnelles, de synthèse et d'analyse
- Etre autonome, pédagogue et avoir des capacités d'adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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+Temps de travail
· 36h09 hebdomadaires du lundi au vendredi :
▻ Plages horaires fixes : de 09h00 à 11h30 & de 14h15 à 16h45
▻ Plages horaires variables : de 07h45 à 19h00
· 27 CA + 2 RTT libres / an + 1 RTT fixe / quinzaine ou ½ / semaine
· Télétravail possible en fonction des besoins du service, à partir de 3 mois d'ancienneté
+Rémunération
· Statutaire +régime indemnitaire (RIFSEEP)
+Avantages
· Participation de la collectivité aux frais liés :
▻ aux transports en commun (75%)
▻ à la couverture mutuelle et prévoyance (suivant le contrat choisi)
· Amicale du personnel
· Adhésion PLURÉLYA : accès à une offre de prestations d'actions sociales et culturelles de qualité (vacances, loisirs, grands événements, scolarité, aides financières, …)
La Ville de Metz encourage la diversité et l'égalité des chances
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 26/08/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
