Accompagnatrice dans le transport scolaire - MAIRIE DE FLETRANGE
Référence : O057260804001213
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Flétrange
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
l'accompagnateur(trice) de transport scolaire assure l'accompagnement des enfants lors de leurs trajets entre leur domicile et leur établissement scolaire. Il/elle veille en permanence à leur sécurité, à leur bien-être et au respect des règles de transport.
À ce titre, il/elle accueille les enfants à la montée du véhicule, les accompagne durant le trajet, s'assure de leur installation en toute sécurité, veille au bon déroulement du transport et les remet aux personnes habilitées à leur arrivée. Il/elle participe également à la prévention des risques, au maintien d'un climat serein et signale toute situation nécessitant une intervention.
L'accompagnateur(trice) de transport scolaire assure la sécurité, le bien-être et l'encadrement des enfants pendant les trajets scolaires. Il/elle veille au respect des règles de sécurité et contribue au bon déroulement du transport.
Missions principales :
Accueillir les enfants à la montée du véhicule et vérifier leur présence.
Installer les enfants en toute sécurité et veiller au port de la ceinture lorsque celle-ci est obligatoire.
Assurer une surveillance constante durant le trajet.
Veiller au respect des règles de sécurité, de discipline et de civilité à bord du véhicule.
Accompagner les enfants lors de la montée et de la descente du véhicule en garantissant leur sécurité.
Remettre les enfants aux personnes habilitées ou aux établissements scolaires selon les procédures en vigueur.
Signaler sans délai toute anomalie, incident ou comportement à risque au conducteur et au responsable du service.
Apporter une assistance aux enfants en cas de besoin, dans la limite de ses compétences.
Participer à la prévention des risques et contribuer à un climat serein pendant les transports.
Conditions d'exercice :
Travail effectué pendant les périodes scolaires, principalement aux heures d'entrée et de sortie des établissements.
Horaires fractionnés .
Activité exercée à bord d'un véhicule de transport scolaire en collaboration avec le conducteur.
Déplacements quotidiens et station debout ponctuelle lors de la montée et de la descente des enfants.
Sujétions particulières :
Respect strict des consignes de sécurité et des procédures de transport.
Ponctualité, disponibilité et sens des responsabilités.
Qualités relationnelles, calme, vigilance, patience et capacité à gérer les situations imprévues.
Obligation de discrétion professionnelle et de respect des règles de confidentialité.
Profil recherché
Qualifications requises :
Aucun diplôme spécifique exigé (une expérience dans l'accompagnement d'enfants ou l'animation est appréciée).
Connaissance de la réglementation relative au transport scolaire et à la sécurité des enfants appréciée.
Compétences (savoirs) :
Connaissance des règles de sécurité applicables au transport scolaire.
Connaissance des besoins et des comportements des enfants selon leur âge.
Notions de prévention et de gestion des situations d'urgence.
Connaissance des règles de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Compétences (savoir-faire) :
Assurer la surveillance et la sécurité d'un groupe d'enfants.
Faire respecter les consignes de sécurité et les règles de vie.
Réagir avec calme et efficacité en cas d'incident ou d'urgence.
Communiquer avec les enfants, les familles, le conducteur et les responsables du service.
Signaler les incidents et rendre compte de toute situation particulière.
Qualités personnelles (savoir-être) :
Sens des responsabilités et de la sécurité.
Vigilance, réactivité et sang-froid.
Patience, bienveillance et écoute.
Ponctualité et assiduité.
Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.
Maîtrise de soi et aptitude à gérer les situations conflictuelles avec calme.
Respect du devoir de réserve et de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur dossier de candidature comprenant un curriculum vitae et une lettre de motivation.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/09/2026
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Contrôleuse / Contrôleur du service public de voyageurs
